新华社2月18日长春讯 1.3万人次的职工子女受益，100万元的补助资金投入，这是长春市总工会“幸福汇”托管服务在2023年交出的成绩单。面对假期孩子无人照看的难题，长春市总工会没有缺位。“娘家人”的职责让工会把服务职工的实事项目落在实处，构建起了长效化、普惠性的服务体系。近日，市工人体育馆里的爱心托管班热闹开班，全市共开出50个示范性班级，每个班能拿到5000元补助。这笔25万元的总投入，就是为了给孩子们的安全和服务稳定性打基础。 工会依托服务圈平台，把文化宫、社区服务站还有合作单位的资源都利用起来，把服务直接送到了职工家门口。这里不再是传统的“看孩子”，而是由优秀教师、教育志愿者和社区社工组成的“十大员”志愿服务团队在操持。他们给孩子辅导作业、准备营养餐，还安排各种兴趣活动。课程设置很丰富，有书法、美术、表演还有体能训练。更值得一提的是，这里非常注重教育与体验的融合。红色教育、科普启蒙和法治意识培养一个不少。孩子们可以去科技馆探索航天科技，去博物馆看城市发展脉络。 到了冬天，工会还会结合地域特色开展冰雪运动体验活动。滑雪、探险这些项目不仅锻炼了身体，还能让冰雪文化更普及。这种“沉浸式研学”的模式既拓宽了孩子们的视野，又强化了他们的综合素质。自2023年以来，长春市总工会已经开办了192个寒暑假示范性托管班。 这一规模的扩大得益于工会对职工需求的精准响应。有了规范化运营和资金保障机制，托管班成了工会服务链条的延伸，也提升了群众工作的效能。“幸福汇”托管服务不仅是维护职工权益的具体实践，也是公共服务体系创新的好路子。 未来的关键在于如何进一步扩大覆盖面、完善课程体系，还得推动社会力量一起来协同作战。只有这样才能让更多的职工既安心工作又能让孩子健康成长。