碰到那种很讨人厌的领导，别想着直接走人。其实，真正厉害的聪明人，根本不会赌气离职。不管是那种对待下属双标、一遇事就推卸责任的，还是那种控制欲特别强、喜欢不懂装懂的，甚至是那种只会PUA打压人、从不体恤下属的，他们都会用策略把自己保护好。 首先，把情绪都抛开，别跟自己较劲内耗。把领导当作一个普通的“工作合伙人”，你上班是为了赚钱、攒经验，不是来交朋友或者给人刷人品的。他只是一个职场上的协作节点，性格脾气跟你没关系。你只需要完成自己的本职工作就行。千万别幻想改变他，也别在同事面前吐槽抱怨。职场里没有什么秘密可言，你说的坏话迟早会传回到他耳朵里，反而给自己惹麻烦。把注意力放在自己身上吧，把领导的话当作P一样放掉就行。只有不在意他的情绪，你才不会陷入无尽的内耗中。 其次，守住自己的边界。重要的工作安排和沟通意见尽量用微信、邮件等文字形式确认。汇报工作时要列清楚进度和成果，避免口头扯皮。跨部门协作时要主动同步相关人员的意见和责任划分，别给事后甩锅留机会。同时不要做没有底线的老好人，如果超出了自己的岗位职责或者有人刻意推卸责任给你干，你就要坚定地拒绝掉。职场里的善良要有锋芒才行。 再者，降低自己的存在感。跟领导沟通只讲重点就行了，别没事找事闲聊或者套近乎。任务按时保质完成就行了。日常低调行事就好。不要抢风头也不要惹是非。只要你执行力拉满、没有差错输出，就算他不喜欢你也离不开你。 最后一点也是最重要的一点：默默蓄力提升实力。利用公司的资源和项目经验多练技能、多攒业绩。业余时间多深耕主业、打磨竞争力。关注行业机会和摸清自己的市场价这些事情也不要忽略掉。等到能力够强、底气够足的时候领导的刁难根本不算什么大问题了。 总之呢，在遇到讨厌的领导时选择离职不是明智之举。遇到那些触碰人格侮辱、职场PUA还有违法违规的事情就要果断离职了记住这一点就行了。