面对新时代国资国企改革深化提升行动要求，青浦区正以系统性思维推进改革攻坚。
在12日召开的专题座谈会上，区委主要领导指出，当前改革已进入"深水区"，既要巩固前期在资产重组、治理效能提升等方面取得的成效，更要破解体制机制障碍、产业能级不足等新课题。
数据显示，通过实施"3+3+3+1"产业体系布局，区属国企2025年贡献了全区总量的28%税收收入，在集成电路、生物医药等战略性新兴产业投资占比提升至35%。
但同时也存在同质化竞争、市场化经营机制不健全等问题，部分企业资产负债率仍高于行业警戒线。
针对这些挑战，会议部署了2026年五大攻坚方向： 一是在经济稳增长方面，将建立重点指标动态监测机制，推动招商-建设-服务全链条协同，确保重大产业项目当年开工率达90%以上；二是在产业升级领域，重点打造长三角数字干线产业集群，计划新增3个百亿级产业载体；三是在城市功能提升中，统筹推进25个"两旧"改造项目，探索"国企+村集体"合作开发新模式；四是在改革突破层面，试点职业经理人制度，完善"管资本"为主的监管体系；五是在党建引领方面，将建立国企党委前置研究事项清单，实施"双向进入、交叉任职"2.0版。
值得关注的是，此次改革特别强调与长三角生态绿色一体化发展示范区的联动。
青浦国资将联合苏州吴江、嘉兴嘉善两地国企，共同设立总规模50亿元的跨区域发展基金，重点支持科技创新联合体建设。
分析人士指出，这种区域协同模式有望为全国跨省域国资合作提供新范式。
国资国企改革越向纵深推进，越要在方向上保持定力、在路径上强化系统集成、在执行上突出可衡量可检验。
青浦以“十五五”开局为新起点，既总结阶段性成效、也保持清醒认识，体现了以改革促发展、以治理提效能的鲜明导向。
面向未来，唯有把党建优势转化为治理优势，把制度创新转化为发展动能，才能更好发挥国资国企在稳增长、促转型、惠民生、防风险中的关键作用，为区域高质量发展提供更坚实支撑。