近年来，甘肃省定西市岷县将人才发展作为推动县域经济社会进步的战略支点，坚持人才优先发展导向，深入实施"人才强县"战略，持续推进"人才赋能"工程，形成了系统完整的人才工作体系，为县域高质量发展注入了新的动力。
岷县面临的人才短缺问题具有典型的欠发达地区特征。
作为西部县份，岷县在吸引和留住高层次人才方面存在地理位置偏远、经济发展水平相对较低等制约因素。
为破解这一难题，岷县创新工作思路，采用"需求清单+人才地图+招引计划"模式，根据县域产业发展需要精准制定人才引进方案。
同时构建"全职+柔性+团队"多元化引才体系，既引进全职人才扎根本地，也通过柔性引进方式吸纳区域内优秀人才参与项目合作，形成了灵活高效的人才聚集机制。
在人才引进方面取得显著成效。
岷县累计引进高层次和急需紧缺人才546名，为各行业各领域补充了急需的专业力量。
特别是依托兰州大学第二医院帮扶资源，柔性引进94名专家人才，开展学术讲座46场，培训各类人员2000人次，有效提升了本地医疗卫生专业水平，这种合作模式为欠发达地区借助外部资源实现自身发展提供了有益借鉴。
人才培育工作同步推进，形成了梯次合理的人才队伍结构。
岷县培育市县拔尖领军人才、青年英才等37名，为县域发展储备了中坚力量。
通过选派45名专业技术人才赴青岛西海岸新区学习交流，开阔了本地人才的视野，引入了先进的发展理念。
创建33家"名师名医名家名匠"工作室，建立了"名师带高徒"的传承机制，培养行业骨干300余名。
在农村人才培育方面，培训高素质农民450人、农村实用人才超过3万人次，为乡村振兴提供了人才基础。
人才使用效能不断提升，形成了人才价值充分发挥的良好生态。
岷县建成1个"银龄专家工作室"，充分发挥离退休专家的余热；建立1个工业园区"人才驿站"，为产业发展提供人才支撑；创建2个实用人才培育基地及1个电商人才实训基地，累计培养电商人才500余人，适应了新经济发展需要。
在农业技术推广方面，组织53名副高以上职称农技专家深入乡镇指导175次，推广新产品28个，直接服务农业生产。
在医疗卫生领域，实现县级医疗专家对22家乡镇卫生院帮扶全覆盖，缩小了城乡医疗水平差距。
持续开展"双百四联助三农"活动，充分发挥人才在乡村振兴中的引领作用。
岷县的人才工作实践表明，欠发达地区要实现经济社会高质量发展，必须坚持人才优先发展战略，建立系统完整的人才工作体系。
通过创新引才方式、完善育才机制、优化用才环境、健全留才制度，形成"引育用留"的闭合循环，才能有效激活人才发展的"新引擎"，为县域发展提供源源不断的智力支撑。
岷县的探索证明，县域人才工作不能简单照搬大城市模式，而需立足本地实际构建特色化服务体系。
随着乡村振兴战略深入推进，如何将人才优势转化为产业优势，将成为县域高质量发展的关键命题。
该案例为同类地区提供了重要启示：人才竞争的本质是制度竞争，唯有构建"引得来、留得住、用得好"的良性生态，才能激活县域发展的内生动力。