2024年2月，北京暴雪过后，凌晨五点许云龙就出门了，他带着铁锹在零下15摄氏度的寒风中忙活了整整一夜，硬是给小区铲出了300多米的安全通道。看着这辛苦的样子，好多街坊都不明白他为啥这么拼命。许云龙说得很实在：“当年在部队扫雪就是基本功，现在只不过是做了该做的事。” 这位来自山东菏泽的退伍军人其实才刚开始“显身手”。2010年退役后，他经历了不少职业尝试，最后选了个当外卖配送员的行当。虽说身份变了，但骨子里那股子军人的责任感一直没丢。 2023年，许云龙去属地退役军人服务中心办事时，顺便把自己的党员身份亮了出来。那天大屯街道流动党支部把他给纳进来以后，他心里的担子一下子就重了。 这种转变很快就转化成了行动。那天他送餐路过美食城周边时，发现非机动车乱停乱放既影响走路也不安全。虽然不是他的本职工作，但他主动把情况报告给了街道党群办公室。结合自己的经验，他还提出了“区域划线”和“错峰引导”的建议。街道那边一听也觉得可行，很快就协调各方划定了专用停车区。 这事儿成了个开头。后来他索性把配送路线变成了“民情收集线”，不管是环境问题还是安全隐患，只要在路上看见的他就通过工作群反馈上去。 大屯街道看着他这股子热心劲儿觉得挺好，索性就在他的基础上搞了个“云龙工作室”。这个工作室用“四个一”的工作法来凝聚新就业形态劳动者：用一个思想核心引领大家，让一线服务解群众忧愁，通过一堂课提升能力，最后让每个人都变成治理的“哨点”。 这背后其实反映了大变化。随着互联网平台经济发展起来，全国像许云龙这样靠平台吃饭的人已经有几千万。他们天天在城市里跑，眼睛尖、消息灵，本来就该是社区治理的好帮手。但以前因为组织关系太松散，他们总是被当成“边缘人”，好多价值都没发挥出来。 许云龙的例子说明办法总比困难多。通过党建引领和机制创新，能把这些新就业的人牢牢嵌进基层治理的网络里去。一方面流动党员带头干，另一方面平台企业也给发奖状、给资源支持。 听说在哈尔滨，外卖员救了个被困的孩子；在上海，快递小哥帮忙发现了老小区的消防隐患……这些事儿让越来越多的城市看到了这种“职业+治理”的模式有多好。 以后这种趋势还会继续扩大。专家建议得从三方面完善机制：一是党组织要把这部分人都给覆盖住；二是搭个让大家能经常参与的平台；三是把权益保障和激励制度健全了。只有这样把零星的好人好事变成能持续的制度设计，才能让他们真正成为“共建共治共享”的重要力量。 许云龙的转变其实就是新时代基层治理创新的一个缩影。只要每一个岗位都能变成治理的节点，只要每一位劳动者都能参与到城市建设中来，社会治理的基础就会更牢固，城市的发展也就会更有活力。这不光是治理体系的完善，更是“人民城市为人民”这个理念的生动体现。