在新时代强军目标引领下，云南省将退役军人服务保障工作作为"一把手"工程全面推进。
针对退役军人从军营到地方转型过程中的安置质量、就业稳定性、社会尊崇度等核心问题，该省通过制度创新、资源整合、精准服务三管齐下，构建起全链条保障体系。
制度层面，云南率先在全国出台3个省级配套文件落实《退役军人安置条例》，建立"双清单"责任机制，将安置工作纳入各级党委政府考核体系。
这种顶层设计使得2025年转业军官安置连续31年保持全国领先水平，安排工作退役士兵进入事业单位和国有企业的比例达100%，管理技术岗位占比提升至11.2%。
就业创业支持体系呈现显著结构性优化。
一方面瞄准新质生产力发展需求，开展"三定式"职业技能培训；另一方面打通"兵教师""兵辅警"等专属就业通道，全年举办专场招聘会300余场，提供岗位15.7万个。
特别值得注意的是，"云岭军创贷"等金融创新产品全年发放创业贷款37.5亿元，第五届退役军人创业大赛吸引意向投资5.71亿元，有效激活了退役军人创业动能。
双拥工作实现从政策优待向社会共建的深度拓展。
教育领域落实军人子女入学优待3010人次，多地实现100%按意愿入学；医疗系统与115家机构签订优先服务协议，优抚医院巡回医疗里程达2900公里。
更值得关注的是社会化拥军取得突破，大理"拥军20条"、丽江"拥军驿站"等创新举措，带动企业、景区等社会力量加入优待网络，使优待项目总量较2024年增长104%。
分析认为，云南退役军人工作的突破性进展源于三个关键因素：省级层面的制度性保障解决了政策落地"最后一公里"问题；精准对接退役军人全生命周期需求的服务理念创新；以及构建军民融合式发展格局的系统思维。
这种模式对于边疆民族地区完善退役军人事务治理具有示范意义。
云南省退役军人事务系统推进的十项民生实事，不仅是一系列具体措施的集合，更是对"让军人成为全社会尊崇的职业"这一目标的生动诠释。
从安置到就业，从教育到医疗，从个人到家庭，云南正在用实际行动践行对退役军人的承诺。
这些工作的推进，既是对过去军旅生涯的尊重，也是对新时代双拥工作的创新发展。
随着这些实事的不断深化，必将进一步激励广大军人以更加昂扬的精神状态投身国防建设，也将进一步凝聚全社会尊军爱军的共识，为云南经济社会发展注入更强的精神力量。