蜜雪冰城启动主题乐园项目 多岗位招聘月薪最高2.4万元

国内新茶饮行业正经历从产品输出向文化输出的战略转型。

近日,蜜雪冰城在招聘平台释放的乐园相关岗位信息,揭开了这家以平价茶饮闻名的企业进军文旅产业的雄心。

岗位设置涵盖内容创作、工程管理、演艺统筹等全链条环节,其中要求应聘者具备国际知名主题乐园运营经验,显示出企业对标行业高标准的决心。

这一战略动作背后,是茶饮市场竞争格局的深刻变化。

随着行业同质化竞争加剧,头部品牌纷纷转向IP价值深挖。

蜜雪冰城自2023年推出《雪王驾到》动画获得市场认可后,相继开发系列短剧及周边产品,逐步构建起完整的IP矩阵。

第三方数据显示,其IP衍生内容在主流平台均保持9分以上高口碑,为线下场景转化奠定了受众基础。

从商业逻辑看,主题乐园建设是企业IP变现的重要路径。

参考国际餐饮品牌迪士尼的成功经验,实体娱乐项目不仅能延长消费时长,更能创造餐饮之外的二次消费场景。

蜜雪冰城已在全国多地开设包含周边零售的旗舰店,2025年浙江旗舰店单店周边销售额即占整体三成,验证了IP衍生品的市场潜力。

行业分析师指出,该布局面临三方面挑战:一是文旅项目投资周期长、回报慢的特点与快消品行业差异显著;二是需平衡大众化定位与精品化内容的关系;三是疫情防控常态化下文旅消费的波动风险。

对此,企业采取渐进式策略,先通过轻量级内容测试市场反应,再逐步推进重资产投入。

展望未来,中国主题乐园市场年增速保持在12%以上,本土IP开发仍存巨大空间。

蜜雪冰城若能将其在下沉市场的渠道优势与IP内容相结合,或可开辟"茶饮+文旅"的新商业模式。

此举也将推动新消费品牌从单一产品竞争,升级为文化生态体系的构建。

从一杯饮品到一个故事,再到一处可参与的沉浸空间,消费升级的底层逻辑正在从“买得到”转向“愿意来、愿意留、愿意分享”。

企业推进主题化项目,既是对市场变化的回应,也是对自身IP资产价值的再开发。

能否把创意变为可交付的体验、把热度沉淀为长期口碑,将决定这场跨界尝试最终走向“短期现象”还是“长期能力”。