2012年6月29日，国家安监总局、卫生部、人社部还有全国总工会一起发布了个文件，说日最高气温要是到了40℃以上，就必须把这天的露天活儿都停了。哪怕那天预报着很热，企业也必须点按“一键停工”，还得把工资照发。这里头特别提了一句“停工不扣钱”，就是为了让人赶紧放下活儿回家避一避。 这天6月29日的上午8点53分，上海这边的气象台又拉响了警报。本来大家正抓着六月的尾巴干活呢，结果这高温“怪”又发威了。受西太平洋副热带高压的影响，中心城区、宝山、嘉定、闵行、青浦、松江还有浦东的北部最高气温都得冲到37℃。这事儿给咱们提了个醒：哪怕是老人小孩，也得赶紧把“防暑模式”给启动上。 对于这种三色预警信号，其实咱们心里都得有数。根据《气象灾害预警信号发布与传播办法》，高温预警是分着等级的。黄色是24小时内气温要升到35℃以上；橙色是37℃以上；红色是40℃以上。记住“35℃黄、37℃橙、40℃红”这几个数字就行，颜色越深咱就越得“宅”在家里头别出去。 当这些预警信号一出来，用人单位就不能再“随大流”让员工在太阳底下暴晒了。上海市《气象灾害防御办法》第三十条写得明明白白：红色预警的时候那是必须停工；橙色预警的话，全天室外露天作业时间加起来不能超过6小时，而且气温最高的那3个小时里绝对禁止安排干活儿；黄色预警的话，只要气温到了35℃以上，就得通过换班轮休的方式缩短连着干的时间，绝对不能加班。 除了让大家停工休息，企业还有很多其他事儿得做。高温天气可不仅仅是停一会儿工就能完事的。按照那个管理办法，用人单位还必须给员工提供足够且卫生的防暑降温饮料，像含盐的清凉饮料或者绿豆汤都得有；发放符合要求的防护用品，比如透气头盔或者防晒面罩；还要把高温季节的劳动防护当成一项系统工程来抓，而不是发个临时通知就不管了。 只有把防暑降温的工作做成“提前部署—过程监管—后勤保障”这么一个闭环才行。只有这样才能真正做到以人为本，也能让这个“高温下的城市”不再只是苦情的故事了。