1月1日起正式施行的《职工带薪年休假条例》，把每年累计工作1到10年的年假标准定在了5天。人社部今年年初提出要推动修订这一规定，希望能促进用人单位落实好职工休假权。2008年1月1日正式颁布的这部法规，把20年以上工龄的年假规定为15天，中间段的10到20年休10天。因为工作需要无法安排休假的情况，单位会给日工资收入300%的补偿。据统计，全国有约4.02亿职工的休息休假权益受到这项法规的直接保护。时隔18年，关乎广大职工切身利益的制度有望迎来重大改变。 2008年出台的《职工带薪年休假条例》明确规定了不同工龄的职工休假天数标准。因工作需要无法安排休假时，单位需支付日工资300%作为补偿。此次修订或将查漏补缺、优化供给并增强刚性约束。 全国人大代表辽宁大学校长余淼杰建议把最低法定年假天数从5天提高到10天。他还提议允许未休的年假在两年内结转使用。 全国人大代表、辽宁大学校长余淼杰认为，“996”加班现象普遍存在，休息时间的不确定抑制了居民的旅游出行计划。一些单位形成了“休假者不敬业”的隐性评价导致员工“不敢休、不愿休”。 为了缓解这一情况，余淼杰建议健全平台劳动者的“强制轮休”和“最低休息保障制度”，明确新就业形态劳动者每月必须保证的完整休息天数。 为了把平台劳动者巨大的消费潜力释放出来，他还建议引导平台通过算法优化和弹性补贴让收入不受明显影响的前提下敢休假、能休假。 全国人大代表、四川广安市委书记许凤平认为当前劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况，这不仅影响群众幸福感还制约了消费潜力的释放。 代表建议：把最低法定年假从5天提高到10天并允许两年内结转使用来强化弹性休假能力；同时加强对年假使用率低的单位监管。 2025年起全体公民放假的假日总数增加2天；春节、劳动节各新增1天；中小学“春秋假”也在浙江、四川全省覆盖并在广东等省试点推行。 连云港市广播电视台新媒体运营中心编辑方婧瑄负责这次报道的初审工作；徐蓓负责复审工作；段潇作为终审把关整个流程。 网友们对这些假日改革建议表示支持但也担心落实情况；认为应该加大监管力度以确保真正实现“应休尽休”。 这次制度修订的核心议题是让“想休不敢休”变成“应休尽休”。不只是权利回归更是制度升级的关键所在。 今年年初人社部表示将推动修订《职工带薪年休假条例》促进用人单位落实该制度。 余淼杰指出目前“996”加班现象普遍存在；休息时间的不确定性抑制了居民的旅游出行计划。 一些单位内部形成了“休假者不敬业”的隐性评价；这种“内卷文化”导致员工“不敢休、不愿休”。 辽宁大学校长余淼杰建议健全平台劳动者的“强制轮休”和“最低休息保障制度”；明确新就业形态劳动者每月必须保证的完整休息天数。 引导平台通过算法优化和弹性补贴让收入不受明显影响的前提下敢休假、能休假。 全面落实休假制度既是保障劳动者权益的应有之义更是扩大内需激活消费引擎的关键一招。 全国人大代表浙江安吉余村党支部书记、村委会主任汪玉成接受媒体采访时表示目前劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”的情况；这不仅影响群众幸福感也制约了消费潜力的释放。 根据2008年颁布的《职工带薪年休假条例》职工累计工作已满1年不满10年的年休假仅5天；汪玉成建议修改年休假天数规定按工龄递增让青年“多休假”。 汪玉成称我国人口结构老龄化加剧背景下工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量承受着较大物质和精神压力；5天的法定年休假难以保障其充分休息。 修订后的法规有望让这一群体巨大的消费潜力真正释放出来从而扩大内需激活消费引擎。 从2008年开始这项制度关乎4.02亿职工的休息休假权时隔18年后有望迎来重大改变。