寒假是高校毕业生和校生求职实习的集中期。无锡高新区日前举办2026年全市首场大学生就业实习双选会，将"求职窗口期"转化为"对接加速期"，为青年群体和区域产业搭建高效对接平台。 当前求职实习中存在的主要问题是信息不对称、匹配不精准、跨区域成本高。学生对产业发展方向和岗位要求认知有限，容易出现"投递面广但命中率不高"的情况。企业特别是技术密集型企业对人才的专业适配和实践能力要求更高，传统招聘方式难以在短时间内形成规模化、精准化对接。同时，新能源、集成电路、生物医药等产业竞争加剧，对青年人才储备提出更迫切要求。 这背后反映的是区域产业结构与用工结构的深刻变化。无锡高新区聚焦"6+2+x"现代产业体系，重点产业链对研发、工艺、质量、数字化等岗位需求增加，对学历层次和综合能力的要求随之提高。本次双选会集中组织76家企业参会，覆盖新能源、汽车零部件、生物医药、集成电路等领域，专精特新企业和上市公司占比突出。活动共提供1506个岗位，其中全职岗位1027个、实习岗位479个，本科及以上学历需求占比超过七成。全职岗位平均年薪约13万元，最高可达60万元；实习岗位平均月薪超过3900元，体现出企业在薪酬竞争力和成长空间上的持续投入。 这场双选会的影响体现在三个上。对青年群体而言，就业与实习同场组织、政策咨询与职业指导同步提供，有助于降低试错成本。从活动效果看，企业累计收获简历1200份，初步达成就业意向260余人、实习意向190余人。对企业而言，通过集中招聘与线上直播带岗，能短周期内扩大触达面、筛选适配人才。对区域发展而言，青年人才与重点产业链的快速对接，有助于稳定用工预期、增强产业韧性。 为推动招聘服务从一次性活动向常态化、平台化转型，当地采取"线上线下贯通、校内校外联动"的做法。今年1月上线的"锡高新产业人才实训—就在新吴"线上供需平台，整合岗位发布、智能匹配、一键投递等功能，并开设多种实习通道。平台上线一个月已发布实习岗位759个，超230名学生通过平台完成对接上岗。线下上，依托"市区街"三级人社服务体系，提前推送岗位与活动预告，同步开展线上直播带岗和线上双选会，覆盖百余所目标高校。现场设置政策咨询、职业指导及实习规划指导专区，帮助学生理解岗位要求和政策支持。为降低跨区域求职成本，当地对外省市学子提供免费住宿及最高1000元交通补贴；对企业提供最高2000元/人/月的实习见习补贴及1000元/人的一次性留用补贴。 随着产业链向高端化、智能化、绿色化加速迈进，人才竞争将从"数量补充"转向"结构优化"和"能力提升"。无锡高新区构建的"短期体验、中期实训、长期发展"渐进式人才吸纳模式，强调"引、育、留、用"全流程服务，契合青年人才从校园到职场的成长规律。下一步，深化校企合作、完善实训体系标准、扩大岗位信息的前置触达、提升职业指导的专业化水平，将有助于形成稳定的人才供给"蓄水池"。通过优化线上平台的数据治理与服务体验，强化多场景的实习转化机制，有望推动实习岗位成为区域吸引青年人才的重要入口。
在人口红利向人才红利转型的关键阶段，这场双选会不仅是一次招聘活动，更是观察地方经济活力的窗口。当越来越多城市加入"抢人大战"，如何将短期政策刺激转化为长效发展动能？无锡高新区的实践表明：唯有紧扣产业脉搏、打通育才链条，方能在高质量发展竞争中赢得先机。（完）