2月6日，甘南州人力资源和社会保障局合作召开全州人社工作会议，系统总结过去五年工作成就，深入分析当前形势，科学谋划2026年发展方向。这次会议是推动全州人社事业适应新时代要求、服务经济社会发展的重要举措。 "十四五"时期，甘南州人社部门坚持以民生为中心，围绕就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系、公共服务五个上推进改革创新。通过实施就业创业、社保提标、人才优化、劳动关系治理、惠企便民服务五大行动，全州就业形势保持稳定，社会保障体系完善，人才队伍活力充分释放，劳动关系更加和谐，人社公共服务效能大幅提升。这些成果为全州经济高质量发展奠定了坚实的人力资源基础。 当前，甘南州正处于加快发展的关键时期，人社工作面临新的机遇和挑战。就业结构优化升级需要更高质量的人力资源支撑，社会保障制度完善需要更深层次改革创新，人才队伍建设需要更系统的政策支持，劳动关系治理需要更有效的制度保障。这些都要求人社部门深入提升工作质量和效能。 为此，会议明确了2026年的工作重点。一是以构建就业友好型发展方式为重点，全力促进就业创业。要把就业作为最大的民生，坚持就业优先战略，创造更多高质量就业机会，支持创业带动就业，形成就业与经济发展相互促进的良好局面。二是以推进大规模职业技能培训为载体，持续提升技能水平。要适应产业升级需要，加大职业技能培训投入，培养更多适应经济社会发展需要的技能人才，提升劳动者竞争力。三是以城镇居民收入高位次增长为目标，着力提高民生福祉。要通过完善收入分配制度、提高社会保障待遇等措施，让发展成果更多更公平地惠及全州人民。四是以深化社会保障制度性改革为牵引，推进社保体系建设。要推进社保制度更加公平可持续，扩大保障覆盖面，提高保障水平，织密织牢社会保障网。五是以构建人事人才全链条格局为依托，着力激发创造活力。要完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，为各类人才提供广阔的发展空间。六是以大力维护劳动者合法权益为保障，构建和谐劳动关系。要加强劳动关系协调，依法处理劳动争议，切实保护劳动者权益，促进劳资和谐。 这些工作部署既立足当前，又着眼长远，既抓住重点，又统筹兼顾，充分说明了人社部门服务经济社会发展的责任担当。
民生工作贵在落细落实，关键在于以系统观念把就业、收入、保障、治理统筹起来，把群众的“急难愁盼”转化为改革的着力点和服务的发力点。甘南州此次会议表达出以就业为先导、以改革为动力、以治理为支撑的鲜明信号。只要持续把政策力度、服务温度与治理效度统一起来，就能在稳定预期中提振信心，在改善民生中积蓄动能，为高质量发展夯实更稳固的社会基础。