在今年上半年，南方一家大型国企发生了一件让人瞠目结舌的事情。一名原本只是临时工的陶某，在短短两年内迅速晋升为核心部门经理。根据她的档案记录，陶某在这两年里居然入住酒店410次，平均下来每天都要去一趟酒店。这个消息一传开，办公室里的人都傻眼了，不少老员工都觉得不可思议。有人在茶水间开玩笑说，陶某和领导见面的频率比回家见老婆还勤，这直接把职场的底线都给晒出来了。 陶某一开始就是个普通的临时工，没有什么背景也没有高学历。刚入职的时候，大家都在想怎么混几年转正，可她做事手脚麻利又勤快。但大家都没想到，她的升职路径完全靠的不是业绩，而是跟单位高层的关系。据说有员工亲眼见过她和领导在电梯里碰到后就直接进了酒店房间。 这则新闻曝光后，网上闹得沸沸扬扬。很多网友评论说，“上班就是打工，你再拼命干也不如有关系。”还有人引用东北某事业单位的例子：一个临时工被提拔成副主任，结果查出来是靠走捷径才上位的。论坛上有个高赞评论直接说：“这种晋升速度，谁还信公平？”其实同事们早就察觉到不对劲了。 隔壁单位的王姐在这个单位干了十几年才混到组长的位置工资也没涨多少。大家心里都明白这种潜规则不是一天两天就能消失的。有网友提到成都某国企去年也有类似丑闻发生最后几位中层都被停职了。有人调侃道：“以后开会都得查下房间有没有摄像头。”还有人觉得酒店成了交易场所让人心里很不舒服。 网上关于此事的争论分成了两派：一派直接骂陶某把职场底线踩在脚下；另一派觉得是企业制度太宽松给了人钻空子的机会。比如去年江苏一家民企就出过类似问题一个实习生半年就上位查出来还是跟高层有私交。 大家都在问：“这事儿根本不是个人问题整个管理层是不是都该查查？” 说到制度管理层一直嘴上说公平竞争但真正透明的晋升机制到底有没有？很多企业虽然挂着“举报热线”但其实就是个摆设。有人回忆道：“我们单位去年查过升职黑名单最后发现举报信根本没人看。” 还有人说人事部的人都是领导亲戚谁敢动？ 这种氛围让普通员工只能认命甚至有人自嘲道：“干了这么多年最后还不如人家两年。” 最后新来的员工有时候会偷偷问：“陶某那事查完了吗？”其实大家心里都有答案对这种新闻你怎么看？评论区等你发言。