中新网7月22日电，施普林格·自然旗下《自然-人类行为》杂志于北京时间7月21日晚在线发表了一篇社会科学论文。美国波士顿学院范雯、Juliet B. Schor以及合作者共同指出，不减薪实施每周四天工作制，能显著提升员工的幸福感，特别是工作满意度和身心健康状况。 他们的研究团队在澳大利亚、加拿大、新西兰、英国、爱尔兰和美国的141家组织里，找了2896名雇员，展开了为期6个月的试验。此外，还有另外12个没尝试这项措施的公司里的285名雇员被拿来做对比。研究人员把这些数据一对比就发现，平均下来每周工作时间减少了5个小时。对于那些每周少工作8小时甚至更多的人来说，他们报告的倦怠感下降了，工作满意度和精神健康都变好了。哪怕是每周少干活1到4个小时或者5到7个小时的人，也能看到效果，虽然没前面那么明显。 这些好处主要是因为睡眠问题少了、人不那么累了，而且工作能力变强了。作者表示，这种既不减薪又缩短工作周的做法，确实有助于提高员工的健康水平和工作感受。不过他们也提到了一个缺点：这次是企业自己愿意参加的试验，所以样本大多来自英语国家的小公司。他们希望以后能做那种更严格的随机对照实验，最好还能有政府的资助来推动这项工作。 与此同时，“全球四天工作制”(4 Day Week Global)倡议也在多国开展试点了，大概有375家公司参与其中。就像最近大家在全球范围内搞的6小时工作日或者干脆把工作量砍掉20%的做法一样，都是为了探索怎么不扣工资还能造出更好的工作环境。这项研究也证明了一个道理：通过重新评估工作时长来改善员工福祉是有潜力的。