当前正值招聘旺季，求职诈骗进入高发期；记者调查发现，不法分子抓住求职者急于入职的心理，设计多重陷阱实施诈骗，主要有四种典型模式。 首先是以“入职费用”为名的直接敛财。一些用人单位或中介变相收费，要求应聘者缴纳报名费、服装费、体检费等。依据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者不得收取财物。劳动监察部门提醒，正规企业不会在招聘环节向求职者收费，此类行为涉嫌违法。 更隐蔽的是“培训贷”骗局。有机构以高薪岗位为诱饵，面试中突然提出“需付费培训才能上岗”，并引导求职者办理分期或贷款。北京市人社局2023年数据显示，此类投诉同比上升37%，受害者人均损失约1.2万元。专家指出，这种做法本质上是把招聘包装成招生，既收培训费用，也消耗求职者时间与机会。 值得警惕的是，“套路贷”已形成黑色链条。犯罪团伙与网贷平台相互勾连，以“购买工作设备”等名义诱导求职者贷款。公安部2023年专项行动中，打掉12个有关犯罪团伙，涉案金额超过5000万元。这类骗局常盯上社会经验不足的应届毕业生，使其背上不必要的债务。 此外，“付费内推”的虚假承诺仍然多发。上海某高校就业指导中心调查显示，68%的所谓“名企直推”服务实为骗局。这些中介利用信息不对称，把少数成功案例据为己功，遇到失败则以各种理由拒绝退款。法律界人士强调，正规企业内推不收取任何费用，此类行为已违反《就业服务与就业管理规定》。 针对不断出现的招聘乱象，多地已开展专项整治。深圳人社局近期查处23家违规中介，涉案企业将被列入经营异常名录。中国人民大学劳动人事学院教授建议，建立全国联网的用人单位信用档案，对屡次违规者实施联合惩戒。
就业关乎民生，招聘秩序关系公平与信任；面对花样翻新的求职骗局，既需要监管部门与平台完善规则、压实责任，也需要求职者守住底线，不轻信“高薪捷径”。让求职回到能力与岗位匹配的本质，让劳动在规则下得到尊重与保障，才能形成更稳定、更可持续的就业生态。