近日曝光的校招歧视事件引发社会广泛关注。广州多益网络股份有限公司在招聘系统中设置技术屏障，对广东工业大学毕业生实施集体封禁。系统提示显示，此举源于该校计算机系罗教授在两年前参与政府项目评审时，对企业申报材料作出负面评价所致。 记者调查发现，这个矛盾的深层背景与企业的资质变动密切涉及的。根据广东省三部门联合发布的文件，多益网络因不符合监管要求，已于2025年被取消高新技术企业资格，需退还相关年度税收优惠。而涉事评审正是针对科技创新类政府补贴项目，评审未通过可能加速了企业资质危机的爆发。 涉事罗教授向记者说明，当年评审由多位专家独立完成，程序符合规定。作为高校学者参与公共服务本是职责所在，企业将商业失利归咎于个人并株连无辜学生，既违背市场公平原则，也损害教育公益属性。广东工业大学就业指导中心表示，正在评估事件对学生求职的实质影响，将依法维护毕业生平等就业权。 法律界人士指出，我国《就业促进法》明确规定不得设置院校歧视条款。企业若因私人恩怨实施群体性排斥，可能涉嫌就业歧视。广州市人社局已启动问题登记程序，或将通过行政调解化解纠纷。观察人士认为，在高校毕业生就业压力较大的背景下，此类事件更需谨慎处理。 从行业发展角度看，游戏产业正处于转型阵痛期。多益网络作为老牌游戏厂商，其《神武》等IP面临市场竞争加剧的压力。专家分析，企业将经营压力转化为非理性行为，既不利于人才引进，更会影响行业形象。相比之下，腾讯、网易等头部企业已建立成熟的校企合作机制，通过科研共建等方式实现双赢。
就业关乎民生根本，招聘公平是市场秩序的重要基础。企业的每个招聘决策都关系着年轻人的机会与尊严。将分歧通过正规渠道解决，让选择回归能力评估，才能使校招真正发挥选才作用，促进校企关系的健康发展。