哎，跟你说个事儿，济南这块儿为了招人纳才，这回可算是放大招了！前两天的2月25日，济南市人民政府新闻办公室不是开了个会嘛，专门来解读他们最新版的“双30条”人才政策。大家伙儿猜怎么着？以后机器人、人工智能、创意经济这6个新兴领域的人才，以后也能跟那些哲学社会科学、文化体育的“老大哥”一样，被当成高层次人才给特殊对待了！ 这种变招可是真金白银的实惠，能给多少骨干人才把实惠真真正正地给兑现了。其实啊，之前济南人社部门就一直盯着大伙儿的需求不放，不停优化政策、提升服务、搞活环境，做了不少实打实的好事。现在看结果就知道了，光是完成各类人才分类认定的就已经有10万多人了！特别是像哲学社会科学、文化体育还有网络安全这些细分领域，认定人数都已经突破1000人了。 关键是下一步他们还要在这基础上再扩面优化！除了把新兴的6个专业领域给拉进来之外，常规类的分类目录也得进行调整。这就好比是重新洗牌，重新划定了ABCDE五类人才的具体门槛。你看哈，像菲尔兹奖、图灵奖这种国际大奖的得主，还有国家实验室的主任、首席科学家这种级别，直接就被划为了最顶尖的A类人才；像全国重点实验室的主任、首席科学家，还有大国工匠、世界技能大赛金牌得主、省科学技术最高奖获得者、泰山人才工程攀登专家这些，就被归为B类；至于世界技能大赛银牌获得者和享受省政府特殊津贴专家，那就成了C类；而铜牌获得者和泰山人才工程青年专家则是D类；最后，青春小店主理人也被列入了E类的范畴。 这么做其实就是为了让评价体系更科学更合理。说白了就是为了吸引更多的人才来济南发展，特别是想把泰山脚下、济南市内这种地方打造得更有活力！只有环境好了、政策实了，才能真正留住人、用好人！