问题——随着物流仓储、商贸流通等业态加快发展，叉车等特种设备操作需求持续增加。一线企业普遍反映，部分新入职或转岗人员存“会开不精、懂操作不懂规范”的情况，安全意识不足、操作细节不够扎实，既影响岗位适配效率，也带来安全生产隐患。如何让技能培训从“学过”真正变成“能用、用好”，成为基层就业服务与工会工作亟需解决的课题。 原因——一上，传统技能培训往往侧重集中授课或一次性考试，培训后缺少持续练习和针对性纠错，技能容易停留“短期记忆”，上岗后风险随之增加。另一上，叉车作业对规范性与细节要求高，窄巷通行、托盘堆叠、倒车入位等环节容错率低，需要在真实场景中反复训练，并由经验人员现场指导。此外，部分劳动者在求职阶段对行业法规、事故案例缺乏系统了解，难以把安全规程转化为日常操作习惯。 影响——针对这些痛点，银古路街道大团结社区联合工会联合兴庆区就业创业中心、培训机构组织开展职工叉车实操技能活动，引入“培训+陪练+竞赛”一体化机制，推动技能提升从“单次培训”转向“闭环培养”。活动前期开设集中理论课程，围绕安全操作规程、典型事故警示、日常维护保养及涉及的法规要求，结合视频演示与案例解析，帮助学员先明确规范和底线。随后增设“一对一陪练”环节，邀请资深叉车技师担任导师，针对货叉精准取放、S弯绕桩、托盘规范堆叠等高频难点进行手把手指导，对错误动作及时纠偏，促使参训人员在反复练习中形成规范操作习惯。系统训练后，实操竞赛在专用训练场进行，设置精准叉取、平稳运输、倒车入库等项目，通过提高精度与稳定性要求检验训练成效，同时带动形成“比学赶超”的练兵氛围。 对策——从实践看，要让技能培训真正服务稳岗就业，关键在于把“可学”落到“可用”。一是将安全教育前置并贯穿全程，用事故案例强化风险意识，用标准化流程固化操作习惯，推动从“要我安全”转向“我要安全”。二是把训练做细做实，以岗位任务为牵引设计课程与考核，突出窄空间作业、精细化装卸等企业常见工况，提高培训与用工需求的匹配度。三是完善组织协同，发挥工会贴近职工、就业部门统筹资源和培训机构专业能力的优势，形成“需求摸排—技能提升—竞赛检验—就业对接”的服务链条。四是加强后续跟踪服务，持续提供实操巩固、证照咨询、岗位推荐等支持，避免“培训一结束就断档”。 前景——当前，各地稳就业更加注重“以技能提升增强就业韧性”。面向制造业、商贸物流等领域的用工需求，基层工会与就业服务部门通过闭环培训模式培养技能人才，有助于提升劳动者职业竞争力，也能帮助企业降低再培训成本、减少安全事故发生概率，推动岗位稳定和产业运行效率提升。下一步，相关单位可在总结经验基础上扩大覆盖面，探索将技能竞赛与职业资格评价、企业岗位晋升通道衔接，让技能价值在薪酬、用工和职业发展中更好体现。
从“一赛了之”到“全程培养”，兴庆区的实践为技能人才培育提供了可借鉴的路径。在制造业转型升级背景下，如何把短期培训转化为长期技能积累，仍需要更多立足岗位、注重实效的探索。让劳动者真正掌握一技之长，才能为高质量就业提供更扎实的支撑。