教育部给教师岗位发补贴的事得严查，有3类违规补贴要停发，绩效工资也得全扣。虽说现在教育挺重要的，国家一直也重视，政策改革虽然提高了学生素质，可要是没有好老师跟着掺和，这改革估计也走不远。想进教师岗位得经历好几轮筛选，政审跟考公务员一样严，虽然没查三代那么凶，但要是有问题照样过不了关。老师可是管孩子三观的关键人物，思想品德不行肯定会带坏孩子。面试时的严格政审就是为了保证每一个站在讲台上的人都靠得住，能教给学生真道理。 网上这阵子老说要查违规补贴，这也就意味着有些老师可能会因为钱发得不合理，面临收入变少、奖金被扣的局面。学校里要是有那种自个儿新设项目或者还在发早就被停了的津贴补贴，像有些地方打着5+2课后服务的幌子乱发钱还不退还，这就属于违规行为。还有用工会经费乱发福利、给所有人发普惠性奖金这种做法也都被盯上了。至于那种擅自提高改革性补贴标准、公积金缴得多了、或者发放范围扩大了之类的超标准超范围行为，也都要被叫停并追回。 教育部审核发现谁违规了处罚也挺狠。经济上先把不该发的钱全都要回去，奖金停发绩效工资扣没商量。行政和绩效处分方面更狠：情节重的会被警告记过降低岗位等级；再严重就撤销职务甚至开除；查实的例子还得记进全国教师管理信息系统里去，以后评职称、涨工资都受影响。 如果涉及的金额特别大还可能构成国有资产私分，这就触犯了《刑法》第396条规定得去蹲号子。另外老师的工资还得改一改实行1降3增：先把基本工资收入的10%降下来，再通过提高绩效工资、职称工资和山区补贴的方式重新算一算账。这样一来老师的收入能和付出成正比了，也能保证他们能把该得的钱都拿到手。