作为粤港澳大湾区建设的重要承载地，深圳持续面临青年人才流入与就业保障的现实课题。近年来，初入职场的应届毕业生抵达城市初期常遇到“安居难、求职难”的双重压力。为有效解决这个问题，深圳龙岗区在青年驿站建设上进行系统性创新，通过财政投入和区域协同，形成了具有特色的青年人才引进与服务模式。 龙岗青年驿站的建设规模在全市处于领先地位。自2024年3月9日“青龙湾·青年驿站”项目启用以来，该区已实现11个街道全覆盖布局，配备602张固定床铺及适量动态床铺，累计接待申请超4.2万人次，实际服务青年超1.2万人。这一规模化布局在全国青年驿站建设中并不多见，说明了龙岗区对青年人才的重视。 从实际效果看，青年驿站已成为来深青年的重要“缓冲带”。驿站拎包入住、水电全免，配备空调、洗衣机、热水器等生活设施，应届生可一键申请15天免费住宿。来自湖南的曾同学等多名入住青年反映，驿站的免费住宿显著降低了初期生活成本压力，使其能够更从容投入求职。入住青年的求职需求呈现多元化特征，既有寻找实习机会的在校生，也有谋求第一份工作的毕业生，还有离职后重新求职的人员。驿站为不同阶段的青年提供了调整状态、缓解压力的空间。 配套设施的持续升级深入提升了驿站的综合功能。除基础生活设备外，各驿站因地制宜增设自习室、面试间等功能区域，满足青年备考和面试准备需求。其中，布吉街道百鸽笼青年驿站将夜校引入驿站，让青年在停留期间不仅解决居住需求，还能充实自我、获得归属感。 龙岗区的创新之处还在于发挥区位优势与部门协同优势。大多数驿站选址在交通便利、商业配套完善、临近产业园区的区域，最大限度降低青年求职的通勤成本。布吉百鸽笼青年驿站临近深圳东站，紧邻地铁5号线、3号线，实现“铁路+双地铁+公交”的多维交通接驳，成为外省及跨区域求职青年的首选地。横岗大运AI小镇青年驿站则对接周边产业园，将招聘会直接“搬进”驿站，为青年与企业搭建近距离对接的平台。 更为关键的是，龙岗创新推出青年驿站与就业驿站的“双站融合”模式，实现多部门协同效能最大化。区人力资源局持续输出优质岗位库、专业职业指导团队及各类就业政策资源，青年驿站则依托自身物理空间和住宿保障优势，在驿站内设置就业服务专区，为入住青年提供岗位推荐、政策咨询、职业指导等“一站式”求职服务。龙城CC驿站作为全区首家“双站融合”示范站点，入选广东省2024-2025年“小而美”促就业案例，成为深圳唯一入选该省级案例的项目。 这一创新模式的实际效果显著。据不完全统计，入住龙岗青年驿站的青年中，超半数成功实现就业，其中57%选择扎根龙岗发展。更值得关注的是，87.3%的就业青年选择在ICT产业、跨境电商等龙岗重点发展领域就职，逐步形成“政策吸引—产业聚才—服务留才”的良性生态闭环。这表明，青年驿站不仅解决了初来乍到青年的燃眉之急，也有效将人才流入转化为人才留存，对龙岗的产业发展和区域竞争力提升起到积极作用。
青年驿站不仅是城市温度的体现，更是人才政策落地的支点。龙岗以规模化建设和就业服务联动破解来深青年“落脚难”“求职难”，为新就业形态下的公共服务提供样本。持续完善服务体系、提升质量与效率，将为城市高质量发展和青年成长成才提供更坚实的支撑。