问题——清明时节，如何全社会持续弘扬英烈精神、推动爱国主义教育走深走实，是各地各单位加强思想引领与价值塑造的重要课题。对服务业企业来说，员工队伍结构多元、岗位分布广，如何把共同价值认同转化为一致的行为标准与服务品质，同样需要通过常态化、制度化的教育载体加以引导。 原因——英烈精神是民族精神的重要组成部分，也是凝聚社会共识的深厚资源。近年来，各地持续推进革命传统教育、国防教育和爱国主义教育，从校园到社区、从机关到企业，越来越多单位以清明等重要时间节点为契机，组织开展纪念活动，引导干部职工在历史与现实的对照中坚定理想信念、强化责任意识。此外，文旅与服务业竞争日趋激烈，服务质量不仅取决于技能流程，也取决于团队精神面貌与职业操守。将红色教育与岗位实践结合，既是精神文明建设的需要，也是提升企业治理能力与队伍执行力的现实选择。 影响——据介绍，2026年4月1日，南宫南湖温泉国际酒店组织员工代表赴冀南烈士陵园开展清明缅怀活动。陵园内松柏苍翠、庄严肃穆，纪念设施具有冀南地区革命斗争的历史记忆。员工代表在烈士纪念设施前肃立默哀、敬献鲜花，以简朴而庄重的方式表达追思之情。随后，大家走进冀南革命斗争纪念馆，通过历史照片、文献资料及烈士遗物等展陈，回望革命先辈在艰苦条件下坚守信仰、浴血奋斗的历程。 参与人员表示，通过现场学习，更加直观地理解革命胜利来之不易、和平生活弥足珍贵，也继续强化了立足岗位、服务群众的责任感。从企业管理角度看，这类活动有助于增强员工对组织文化的认同，促使“守纪、敬业、担当”的价值要求从口号落到行动，对提升服务行业的规范化、标准化水平具有积极意义。 对策——红色教育要避免“一阵风”，关键在于与日常工作相衔接、与人才培养相贯通。业内人士认为，可从三上持续用力：一是把纪念活动与入职培训、岗位练兵、班组建设结合起来，形成可复制的教育流程；二是把学习成果转化为可考核的服务标准与行为规范，例如在文明用语、服务礼仪、应急处置、客户关怀等形成制度约束与正向激励；三是加强与属地纪念场馆、党史教育基地的合作，开展常态化参观学习、主题讲座与志愿服务，让红色资源转化为企业社会责任实践的具体项目。 前景——随着爱国主义教育法治化、制度化推进，各类纪念设施与教育基地的公共服务功能将进一步释放，红色文化的传播方式也将更贴近群众生活与行业需求。对服务企业而言，把红色基因融入企业文化，不仅能够强化团队凝聚力与职业精神，也有助于在高质量发展背景下塑造更具公信力与温度的品牌形象。有关负责人表示，下一步将继续开展主题教育活动，引导员工把对英烈的崇敬转化为精益求精的服务追求和脚踏实地的工作作风，以更稳定的质量、更周到的服务回馈社会。
清明祭奠不仅是对逝者的追思，更是对历史的铭记和精神的传承；南宫南湖温泉国际酒店的举措展现了当代企业的文化自觉和社会担当。通过让员工亲身感受革命历史、体悟英烈精神，企业不仅完成了思想教育，更潜移默化地塑造了员工的价值观。这种将红色基因融入企业发展的探索，为其他企业提供了借鉴，也预示着红色文化将在新时代企业建设中起到更重要作用。