在新时代职业教育高质量发展的背景下，北京劳动保障职业学院立足首都功能定位，持续深化教育教学改革。作为北京市人力资源和社会保障局直属院校，该校运用行业办学优势，构建了覆盖民生保障、城市运行等关键领域的专业体系。 问题与需求： 随着北京"四个中心"功能建设深化，城市运行、养老服务等领域面临技能人才结构性短缺。特别是在智慧养老、城市安全管理等新兴领域，高素质技术技能人才的供给亟待加强。 原因分析： 该校的快速发展得益于三个关键因素：一是精准对接首都产业发展需求，专业设置与北京市重点产业地图高度契合；二是创新"校企协同、工学结合"培养模式，与200余家企业建立深度合作关系；三是强化师资队伍建设，"双师型"教师占比达82.11%，形成国家级教学团队引领、市级骨干教师支撑的优质师资体系。 发展成效： 学院在多个领域取得显著成果：人力资源管理、智慧健康养老等专业在全国保持领先地位；毕业生就业质量持续提升，就业指导服务获评市级示范；产教融合成果丰硕，牵头组建多个国家级职教联盟。2023年数据显示，该校毕业生留京服务比例达85%，为首都经济社会发展提供了稳定的人才支撑。 未来规划： 面向2026年招生工作，学院将重点布局三大方向：一是扩大智慧健康养老等紧缺专业招生规模；二是新增人工智能技术应用等前沿专业；三是深化与头部企业的订单培养合作。同时，将加强国际交流，引进先进职教理念，推动人才培养标准与国际接轨。
北京劳动保障职业学院启动2026年高职自主招生，是深化职业教育改革、优化人才培养机制的重要步骤；学院始终围绕首都发展战略和民生需求办学，通过专业建设、师资队伍建设、教学改革创新等举措，已成为北京职业教育的先进典范。本次自主招生将更拓宽学生升学途径，为首都经济社会发展输送高素质的技术技能人才，为实现首都"高质量、特色化、国际化"的职业教育发展目标做出新的贡献。