干活好好的，突然就被领导晾在一边了，这种事谁碰到都憋屈。明明你表现那么好，以为凭着能力能大展拳脚，结果被排挤出去。很多人不理解，工作出色难道不应该被看好吗？其实这种情况并不少见。 三个原因最扎心。 第一是你太强了。领导当然喜欢手下能干，但你越来越厉害，他可能就掌控不住了。你强大以后，影响力大了，同事依赖你，甚至能独当一面，不再需要他指点。领导心里开始打鼓，万一你威胁到他的位置怎么办？哪怕只有万分之一的可能，他也会把你挤出去。为了不让人说他嫉妒贤能，他不会明着打压你，边缘化就成了最好的手段。 第二是不小心惹恼了领导。权威对领导来说很重要，谁敢挑战就会被收拾。你埋头干活没错，但有时候方式方法不对就会惹祸上身。比如私下跟大领导沟通、质疑安排或者不小心透露了领导的秘密。这些事在你看来可能没什么大不了的，但在领导眼里就是损害了他的利益。他把你边缘化就是警告大家呢。 第三是你的身份标签不对路。你可能也没犯错也没顶撞人还挺低调的，但就是被边缘化了。原因就在你的身份属性上。你是前任领导提拔的人就是前任的人，现任领导不一定敢用你；你是现任招聘的人就是现任的人就会被重用。前任还在公司的话还得给他面子；不在了也得防着落下打压老员工的名声。所以不打压而选择边缘化既不用给前任丢脸又能保证待遇不变。