南阳淅减汽车减振器有限公司生产车间，来自北京科技大学、中国科学院等单位的智能制造专家与企业技术团队面对面交流；借助“京智润宛·产才共兴”活动，专家团队既帮助企业破解具体技术难题，也带来行业最新趋势和发展思路。企业工艺部主管王会谱表示，这种现场指导对提升企业技术创新能力很有帮助。这个场景也折射出淅川县以人才带动企业转型升级、推动产才融合发展的实践路径。 当前，县域经济发展面临新机遇与新挑战：传统产业升级需要创新驱动，新兴产业成长离不开人才支撑。淅川县认识到，人才是推动高质量发展的关键资源。围绕县域发展需要，该县以政策支撑为基础、以乡情纽带为桥梁、以精准服务为保障，逐步形成较为完善的人才工作体系。 在引才聚才上，淅川县突破地域限制，郑州等地设立招才引智工作站，定期举办主题乡情联络活动，持续加强与在外人才的沟通联系。截至目前，已有8000余名优秀人才携技术、项目和资金回乡发展，人才回流趋势逐步显现。同时，该县探索“政聘企用”引才模式，由政府出资为重点企业引进急需紧缺人才，形成“编制在政府、干事在企业”的用才机制，累计为重点企业引进50名高层次人才。该模式在缓解企业用人紧缺的同时，也降低了企业用人成本，形成政府、企业、人才多方受益的局面。 在育才留才上，淅川县出台《“雏雁回归”计划》《人才专项资金管理办法》等政策，为引进的高层次人才在住房、子女入学、配偶安置、医疗保健等提供保障。依托人才信息动态管理库，通过发放慰问信、开展专项走访等方式及时掌握需求，提升服务的针对性。持续举办“优秀学子家乡行”、青年人才联谊会等活动，增强情感联结与归属感，支持青年人才在家乡安心发展。 人才战略推进已显现成效。2025年，淅川县新入库科技型中小企业434家，新增市级工程技术研究中心8家、重点实验室2家，成功引进4名博士后。涉及的数据表明，人才集聚正在转化为创新动能，并更转化为发展成果：产业升级获得科研支撑，企业发展有了人才保障，县域经济活力不断增强。 从更深层看，淅川县的人才工作强调“引得来、留得住、发展好”。与其说是单纯“招人”，不如说是通过政策与服务形成稳定预期，让人才愿意落地、敢于干事。该县也从“等人来”转向“走出去”，主动对接、精准匹配、持续跟进。这种更系统、更主动的人才工作方式，为县域推进产才融合提供了可参考的思路。
县域高质量发展既需要项目和资金，也离不开人才与创新的持续供给。把人才工作做到产业最需要的地方，把服务保障落到人才最关切的细节上，才能让“人才活水”真正润泽实体经济。淅川的探索表明，完善机制、搭建平台、优化生态，是推动县域从“跟跑”迈向“并跑乃至领跑”的关键一招。