随着新就业形态的兴起，非全日制用工的工伤保险问题日益受到关注；《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条明确，非全日制从业人员享有与全日制职工同等的工伤保险权益。当劳动者同时在多家单位工作时，每家用人单位都需单独缴纳工伤保险费，工伤责任由发生事故时的用工单位承担。
非全日制用工的灵活性不应损害劳动者的基本保障，用人单位的便利也不能建立在规则模糊的基础上。明确单位的参保责任、落实工伤责任认定、规范工资结算凭证，既保护了劳动者权益，也维护了市场秩序。只有让制度切实可行、责任清晰可溯，才能使灵活就业更有保障、更具可持续性。