就业是最大的民生。面对新形势下劳动力市场结构性矛盾日益凸显的挑战，鹤壁市山城区将人力资源和社会保障工作作为重点民生工程，以精细化、系统化的举措推进高质量就业，为经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。 该区坚持就业优先战略，着力夯实公共就业服务基础。针对农村劳动力就业信息获取渠道有限的现状，组织就业促进员深入石林镇38个村开展上门帮扶，将岗位信息直接送到劳动力家门口，打通就业信息的"最后一公里"。同时——创新招聘服务模式——将就业服务与医疗义诊相结合，推出"招聘在家门口"等贴近群众的服务形式，提高了招聘活动的知晓度和参与度。 数据显示，该区全年累计举办用工对接活动18场，发布岗位9000余个，开发高校毕业生见习岗位300余个，为不同群体提供了多样化的就业机会。为继续扩大就业服务覆盖面，该区新建改建零工驿站4个、"家门口"就业服务站1个，通过微信平台发布岗位信息12期、发送短信万余条，实现了线上线下公共就业服务的全覆盖，让求职者随时随地都能获得就业信息和服务。 技能是就业的基础。该区围绕"技能照亮前程"行动要求，在产业集中度高的村社区推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体的培训模式，形成了从需求调研、计划制定、培训实施到评价服务的完整闭环。该模式有效对接了市场需求与劳动力技能之间的供需关系，提高了培训的针对性和有效性。 该区聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等重点群体，精准开展职业技能培训。2025年以来，累计培训各类劳动力3782人次，新增高技能人才取证1200人。同时，组织1062名农村转移劳动力参加技能培训，助力300余名困难人员实现就业，有效提升了劳动力的职业竞争力和就业质量。 从"春风行动"招聘会到零工驿站建设，从技能培训到社保卡"一卡通"服务，该区构建的多层次、全方位的就业保障体系正在逐步完善。这些举措不仅为当前就业提供了有力支撑，也为长远的人力资源开发和经济社会发展奠定了坚实基础。
促进就业既要注重实效，也要体现关怀。把招聘会开到社区、培训送到一线、服务延伸到基层，才能夯实就业这个民生基础。在高质量发展新阶段，只有不断提升公共服务的精准性和便利性，才能在保障民生的同时促进人才与产业的良性互动，为经济社会发展注入持久动力。