问题：跨境科研协同与成果转化仍需高效衔接 粤港澳大湾区建设进入纵深推进阶段，创新资源加速集聚，但在实践中，基础研究与产业化应用之间仍存在转化链条长、跨境协作成本高、青年科研人才国际化与产业化能力需进一步提升等现实问题。
如何让科研优势更快对接产业场景、让青年人才在跨境平台上更快成长，成为湾区打造高水平人才高地的重要课题。
原因：差异化优势互补催生“联合培养+联合资助”新机制 依托港澳高校和实验室的基础研究实力，以及广东完备的产业体系和丰富应用场景，相关部门推动建立更具牵引力的博士后跨境培养机制。
根据最新发布的《2026年香江学者计划、香江学者计划（湾区项目）申报指南》，2026年度香江学者计划（湾区项目）与澳门青年学者计划（湾区项目）正式启动申报。
项目由全国博士后管委会办公室、广东省人力资源和社会保障厅联合香港学者协会、澳门科学技术协进会共同组织实施，面向广东省内博士后设站单位开放申报，并与港澳重点高校及实验室开展协作，通过制度化安排降低协同门槛、提升资源配置效率。
影响：资助规模与岗位供给同步扩容，品牌效应持续释放 据介绍，本年度两项湾区项目保持每人72万元的联合资助标准和相对稳定的培养模式，进一步释放人才政策利好：港澳高校及科研机构共提出448个项目岗位需求；澳门青年学者计划（湾区项目）资助名额由2025年的10人增至20人，实现翻倍扩容；香江学者计划（湾区项目）资助名额保持不超过20人，两项合计资助40人。
业内人士认为，这一举措有助于增强湾区对海内外青年科研人才的吸引力，推动更多科研团队在跨境平台上形成稳定合作关系，强化“科研在港澳、转化在广东”的协同路径，加快科技成果从实验室走向生产线、走向市场。
对策：聚焦重点产业方向，完善“选育用留”全链条支撑 从申报安排看，本次申报时间为2026年3月至4月下旬，申报对象覆盖广东省内在站博士后、拟进站优秀博士以及在职博士、博士后科研人员等，年龄一般不超过35周岁，博士毕业通常在3年以内。
项目依托广东省1214个博士后设站单位开展组织实施，聚焦制造业当家和先进制造业与现代服务业融合发展，围绕战略性新兴产业、未来产业与新赛道等领域开展联合培养。
下一步，相关方可在既有机制上进一步优化服务：一是加强用人单位与港澳导师团队的项目对接与过程管理，确保研究方向与产业需求相匹配；二是完善跨境科研合规、知识产权、成果转化与落地服务，打通“技术—资本—市场”链条；三是强化对青年人才的职业发展支持，在平台、资源、评价与激励等方面形成更清晰的成长通道。
前景：常态化推进将提升湾区创新体系整体效能 自2025年首次设立实施以来，两项湾区项目在首年落地基础上实现常态化推进，显示出较强的制度活力与市场响应度。
随着港澳岗位供给扩大、广东产业应用场景持续丰富，跨境联合培养有望在更多领域形成可复制的协同范式，促进科研资源流动、人才要素集聚和创新成果加速转化。
可以预期，未来湾区在关键核心技术攻关、产业链协同创新以及国际科技合作等方面，将通过更高质量的人才供给获得更强支撑，为高质量发展注入持续动能。
粤港澳博士后联合培养计划的持续深化,折射出大湾区在制度创新和人才协同方面的积极探索。
通过打破行政区划壁垒,整合三地优质资源,这项工程正在将大湾区建设成为具有全球影响力的人才高地。
随着项目规模稳步扩大、机制日益完善,更多优秀青年科研人才将在这片创新热土上施展才华,为粤港澳大湾区高质量发展和国家科技自立自强贡献智慧力量。