长三角制造业转型升级进入关键期，无锡市围绕产业链与人才链深度融合，系统推进技能人才梯队建设。根据全市人社工作会议披露的规划，未来两年无锡将以政策迭代和服务创新协同发力，缓解新兴产业快速发展带来的结构性用工矛盾。当前，物联网、集成电路等战略性新兴产业在无锡加速集聚，“465”现代产业体系对复合型技术工人的需求持续上升。数据显示，当地数字经济领域技能人才缺口年均增长率达15%，部分高端装备制造企业关键技术岗位供需比达1:5，此矛盾在人工智能、工业互联网等前沿领域更为明显。针对现状，无锡以目录动态更新机制为抓手，对补贴性职业培训项目与高技能人才紧缺工种清单实行年度调整。值得关注的是，“新质生产力”专题培训的设立体现出政策的前瞻布局，课程体系覆盖智能制造、绿色能源等12个新兴方向。依托“百企万人技能夜校”等灵活培训模式，已累计开展职业能力提升8.2万人次。人才评价机制改革同步推进。“新八级工”制度全面落地，打通了以往职称评审的限制。新吴区试点企业自主认定高技能人才取得进展，59名技术骨干通过实践能力考核直接获得相应职级。以实绩为导向的评价体系，叠加698名专业技术人才“ 双证互通 ”改革，更拓宽了产业工人成长通道。产教融合的推进同样形成支撑。新建的6个特色产业学院实现专业设置与主导产业75%的匹配度，智能控制等专业毕业生就业率达98%。国际合作也取得新进展，“一带一路”技能培训中心获得国际劳工组织认证，标志着本土人才培养标准开始与国际体系对接。从实施效果看，对应政策已逐步显现成效。无锡选手在第三届全国职业技能大赛获得两金七优胜，4个省级大师工作室获批进一步夯实了技术传承基础。同时，“青年工程师培养计划”等配套政策形成联动，预计到2025年将带动10.6万名大学生来锡发展。
技能人才是产业升级的基础支撑，也是城市高质量发展的重要韧性。以产业需求为牵引，把培训做实、把评价做准、把通道打通、把生态优化，才能让更多劳动者在技术变革中抓住机遇、实现成长跃升。无锡以制度创新和平台建设共同推进的探索，提供了从“缓解当下用工压力”走向“提升长期能力”的实践样本，也为各地通过技能提升夯实现代化产业体系建设提供了可借鉴的路径。