2026年3月20日，《工人日报》发布消息，福建武平的老职工们组成了一支特殊的队伍，参与基层治理工作。这个名为“银发志愿者”的团队，由刘志禄和周伟亮负责指导，如今已经有56人。他们身穿红色马甲，活跃在社区的各个角落，成了当地基层治理的重要补充。 这个队伍是武平县总工会打造的“红耀武平·情暖职工”服务品牌的一部分。他们通过与社区、街道、县直部门等单位的资源整合，把退休职工和老干部聚集在一起，成立了这支志愿者服务队。这个服务队的核心成员来自不同领域：有的是曾经的法官和仲裁员，有的是各级劳模和党务工作者，还有的是社区里受人尊敬的老楼长和宗族长。 2025年3月，当地一位名叫齐立的保安遇到了麻烦。物业公司拖欠了他和同事们5个月的工资，大家情绪非常激动。幸亏李炳仁及时了解到了这个情况，把齐立等人请进了工会驿站的“近邻评理室”，化解了这场纠纷。李炳仁把政策法规讲得很清楚，还帮着他们跟企业沟通，最终促成了物业公司补发工资。 为了让这些老志愿者发挥更大的作用，武平县总采取了一系列措施。他们每年都会举办法律实务培训，给志愿者们讲透工伤赔偿等案例。同时还推动志愿者们与信访局、人社局等单位加强沟通协作，实现信息互通和快速响应。 2025年3月16日，李炳仁在社区里又发现了一个隐患：某个小区的地下室钢筋外露。他立即到场取证，并提请工会协调城管和物业等单位推动整改。经过3个月的努力，物业公司终于完成了隐患整改工作。 这些老志愿者不仅是调解员，还是民情的“传感器”。他们积极收集政策落实、群众生产生活等方面的诉求与建议，及时反馈给工会部门。他们还深入企业和社区宣传工会法、劳动法等法规，发放了1000多份宣传资料。 武平县委常委、县总工会主席汪洋表示，将持续深化“红耀武平·情暖职工”服务品牌建设。通过这次改革实践调研行活动，“小改革”撬动了大提升：2025年近邻评理室成功调解纠纷30余起；劳动争议案件平均处理时长缩短了10%。 现在的工会驿站里有一张方桌和几把椅子，这成了银发志愿者化解矛盾纠纷、构建和谐劳动关系的阵地。他们用自己的热情和专业知识，把职工所盼变成志愿所能。记者李润钊通过采访了解到了这个故事背后的细节和成果。 编辑陈树青和记者雷琳对这篇报道进行了核对和整理工作。记者范文娟和廖贞颖也参与了报道的撰写工作。这个报道显示了武平县在基层治理方面取得的显著进展：通过整合各方资源，发挥老同志的优势和经验，“银发暖阳”参与照亮了基层善治之路。