在山东能源鲍店煤矿千尺井下，综掘一区正以党建引领破解生产难题。
面对复杂地质条件和年初生产任务压力，该工区党支部将党建工作与安全生产全链条融合，探索出一条“思想引领—安全护航—技术攻坚”的实践路径。
问题与挑战 年初，综掘一区面临多重考验：节假日集中导致人员思想波动，553队由普掘转向综掘的技术断层问题突出，加之井下地质构造复杂、顶板管理难度大，生产效率一度受限。
如何稳定队伍、提升技能、保障安全，成为工区亟待解决的难题。
党建引领破局 工区党支部以思想建设为先导，创新教育形式。
通过班前会“化政策为家常话”、井下工作面开设“移动课堂”，将年度目标转化为职工共识。
同时，落实“1+1+N”党员联系群众机制，一季度解决职工诉求9项，春节慰问覆盖困难群体，凝聚了全员攻坚合力。
安全领域，党支部推行“党员就是安全员”责任制，组建突击队开展拉网式排查，实现隐患闭环管理。
针对“安全不放心人员”，党员结对帮扶，通过案例警示与实操教学双管齐下，筑牢安全防线。
技术转型与效率跃升 面对553队转型困境，工区班子以“算清两本账”（经济收益账、发展长远账）消除职工顾虑，并抽调技术骨干“手把手”培训。
创新采用四班联动模式，优化设备巡检流程，将锚杆钻车单孔作业时间从5分钟压缩至28秒。
考核激励向实干倾斜，班组进尺每超2米即时奖励，推动单月进尺突破116米，创效显著。
行业启示与前景 综掘一区的实践表明，党建与生产深度融合能有效激活基层单元活力。
其“思想共情—安全共治—技术共创”模式，为传统能源行业转型升级提供了可复制的经验。
随着智能化掘进设备进一步普及，该工区计划年内培养复合型技能人才30名，力争全年进尺效率再提20%。
煤矿安全生产与提质增效，归根到底是对组织力、执行力和专业能力的综合检验。
把党组织的政治优势、组织优势转化为现场治理效能，才能在复杂条件下稳住安全底盘、提升发展质量。
综掘一区的探索说明，党建不是“软任务”，而是能落到制度、落到岗位、落到指标的硬支撑；越是攻坚时刻，越要把方向、把队伍、把风险管住，以高水平安全护航高质量发展。