在我国古代，掌管重要文件和传达决策的秘书职位可是个了不起的角色，它是连接权力核心的桥梁，历任统治者都对此相当看重。为了保证国家运转顺畅，秘书的选拔方式一直在变。尽管这些办法各有优缺点，但初衷都是为了堵住腐败的漏洞。汉高祖设置的察举制度，本来是想让社会名流推荐德才兼备的人才进官署，结果官员为了私利让亲信上位，变成了世家大族的天下，这也成了西汉和东汉衰败的重要原因。到了隋唐时期，高级秘书官员得先通过科举拿进士资格再任职，可唐代的科举漏洞很大，考试结果早就内定了，杜牧就是被这么刷下来的。 赵匡胤接管江山后对科举进行了改革，他不仅规定阅卷时把名字盖住，还扩大了选人的规模。宋代的做法让选拔变得更规范了。到了明清两朝，科举制度变得死板僵硬，但仍然是普通人当官的主要途径。军机处选拔大臣的逻辑也是按照科举的路数来的。 总的来说，古代秘书的选拔制度是跟着当时的选官制度和社会结构走的。从早期因为世袭导致的腐败到后来公平的制举再到完善的荐举，最终发展成科举取士，核心目标都是要提升官员素质、防止腐败。不过专制和腐败向来是连体兄弟，到了明清皇权高度集中的时候，腐败变得特别快。乾隆纵容和珅这个首辅大臣让秘书体系里的腐败达到了顶峰，这也正好说明了权力运行的规律。