做好退役军人就业工作是推进拥军优抚事业的重要内容，也是社会保障体系的关键环节。东丰县近日举办的退役军人和军属招聘会，正是在此背景下的一次有益探索。 从现实需求看，退役军人和军属群体虽具备较强的执行力和团队意识，但在转向民用就业市场时往往面临信息不对称、技能转化困难等问题。他们对市场用工需求、行业发展方向的了解相对有限，容易在求职过程中陷入被动局面。同时，企业在招聘过程中也需要找到适合的人才，这种双向的需求错配成为制约就业质量的重要因素。 东丰县的做法表明了问题导向和精准服务的理念。通过前期"访企拓岗"工作，有关部门深入了解县域内重点企业的用工需求，精心筛选出涵盖智慧农业、钢铁、食品、袜业等多个产业领域的7家企业，提供了包括普工、技术工、管理岗、后勤岗等70余个岗位。这种有针对性的岗位储备，避免了招聘会的盲目性和低效率，大大提高了人岗匹配度。 招聘会现场的组织方式也值得关注。工作人员不仅发放招聘手册，更重要的是进行面对面的政策宣讲和耐心解答，帮助求职者全面了解岗位要求、薪资待遇、职业发展前景等关键信息。这种互动式、服务式的招聘模式，让退役军人和军属能够结合自身的服役经历、技能特长和职业规划，做出更加理性的求职选择。参与者普遍反映，通过这样平台，他们不仅了解了市场需求，更明确了技能提升的方向，为后续的就业创业奠定了基础。 从更深层的意义看，这一做法体现了以需求为导向的服务理念。东丰县退役军人事务局表示，将持续深化与各部门的协同联动，常态化开展政策宣传、教育培训、岗位推介等活动。这意味着招聘会不是一次性的活动，而是一个长期的、系统的就业服务体系的重要组成部分。通过更精细的服务和更丰富的载体，逐步建立起覆盖政策咨询、技能培训、岗位推介、创业扶持等全链条的就业创业服务网络。
促进退役军人和军属稳定就业，既是稳就业保民生的重要内容，也是做好拥军优抚工作的应有之义。以需求为牵引、以服务为抓手，把岗位供给、技能提升与政策落实贯通起来——才能把保障转化为能力——让退役军人和军属在新的岗位上继续发光发热，为县域高质量发展注入更坚实的人才支撑。