很多劳动纠纷里，经济补偿金或赔偿金是双方最敏感的数字，所以“N、N+1、2N”成了大家讨论的焦点。劳动者和单位如果对这个问题处理不当，很容易造成纠纷。要搞清楚这些数字的含义，还得从《劳动合同法》第36-44条说起。这个法律规定了各种解除劳动关系的情形，所以在处理这些问题时，我们不能只看表面，要把这些法律条款都弄懂了再谈数字。 其实，“N、N+1、2N”并不复杂，主要有三种情况：第一种是正常解除，劳动者工作多少年就赔多少个月工资；第二种是单位提前30天通知或者额外支付一个月工资；第三种是违法解除，赔偿金额直接翻倍。很多人把这三种情况混为一谈，但实际上它们是不同的法定情形。所以在实际操作中，判断赔偿类型只需要三步：谁先开口提出解除劳动关系、谁有过错、理由和程序是否符合法律规定。把这三步弄清楚了，就不会再迷茫了。 举个例子：假设你在北京工作了10年，那么正常解除劳动关系的话你能得到10个月的工资作为经济补偿金。但如果单位没有提前30天通知你或者额外支付一个月工资，那你还能多拿一个月的代通知金。如果单位违法解除你的劳动合同，那你能拿到双倍的赔偿金。这样一来，“N+1”和“2N”的概念就很清楚了。 需要注意的是，“N”指的是你在这个单位的工作年限。按照法律规定，不满6个月按0.5年算，不满1年按1年算。而“N+1”里的“+1”其实是代通知金。这个代通知金只适用于医疗期满、不能胜任工作或者客观情况发生重大变化等无过失性辞退的情况。在北京等地还有特殊规定：如果单位没有提前30天书面通知劳动者本人解除劳动合同，那就要按照日支付代通知金了。 另外，《劳动合同法》中计算经济补偿金的基数是劳动者前12个月平均工资。不过在实际计算时还会有一些特殊情况：如果平均工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准算；如果高于社平工资三倍，基数和年限都要封顶为社平三倍和12年。所以有时候高薪员工并不一定能拿到更高的赔偿金。 还有一点需要提醒大家：协商解除劳动关系时双方可以协商经济补偿金的金额甚至把它砍到1甚至0.5个月工资。只要双方协商一致并签字确认协议内容就行。不过建议大家在协议里写清楚“双方权利义务已结清”，这样就可以避免后续扯皮了。 最后给大家一张图：把《劳动合同法》第36-44条拆成“谁提出、谁过错、赔多少”三列，随时对照就能快速锁定赔偿类型了！