离退休干部是党和国家的宝贵财富，也是基层治理与行业发展的重要力量。近年来，黔南州平塘县卫健系统把离退休干部工作纳入卫健事业整体规划，以"让党放心、让老同志满意"为目标，从政治引领、服务保障、作用发挥三个方面推进工作创新，使离退休干部工作逐步从"保障型"向"质量型""赋能型"转变。 面临的挑战 当前离退休干部服务管理呈现新特点：居住分散、年龄增长、需求多元。随着老同志年纪增大，身体状况差异明显，参加集中活动存实际困难。同时，他们对政策学习、健康服务、精神文化生活和发挥作用的需求更加多样。在有限的组织资源下，如何实现学习不断线、关怀不断档、作用不断层，成为基层卫健系统的现实课题。 一上，传统集中式学习和活动难以覆盖全体老同志；另一方面，离退休干部既有强烈的政治参与意愿，也更关注养老、医疗、精神文化等实际获得感。卫健系统工作任务繁重，如缺少机制化安排和精细化服务，容易出现"服务供给与需求错位"等问题。基于此，平塘县卫健系统把工作重点放"抓根本、抓关键、抓长效"上，以制度化安排与专业化服务应对新变化。 工作成效 通过加强思想引领和提升服务质量，离退休干部的组织归属感和幸福感明显增强，老同志对行业改革发展也形成更积极的理解与支持。通过搭建发挥作用的平台，经验丰富的老专家、老骨干继续在医疗、预防、保健等环节贡献专业力量，有助于人才传承、提升服务能力、促进队伍凝聚。这类工作在基层增强了行业内部的向心力，形成尊重关爱老同志、传承行业精神的良好氛围，为和谐卫健建设夯实基础。 具体做法 一是以政治引领筑牢思想根基。各党支部将离退休干部政治学习纳入日常组织生活，通过"三会一课"、主题党日等形式提升学习的规范性与持续性。针对老同志居住分散、行动不便的实际，积极运用线上方式推送政策解读和理论学习内容，推动学习从"集中参加"向"随时可学"转变。同时开展"送学上门"，将学习资料送到行动不便的老同志手中，通过面对面交流传递政策温度。结合春节、老年节等节点组织座谈交流，听取意见建议，增强政治认同与参与热情。 二是以服务保障做细组织关怀。严格落实离退休干部待遇，确保退休费按时足额发放、医药费用及时报销。建立常态化联系关怀机制，通过电话、线上联络与上门走访相结合，动态掌握身体状况与生活需求，对高龄、重病、失能及特殊困难群体强化重点关照。2025年已走访慰问退休干部30人、生活困难老党员1人。依托行业优势，协调医疗机构为离退休干部提供免费健康体检，对行动不便者安排陪护服务，建立健康档案、开展检后随访指导，推动关怀从"慰问式"向"健康管理式"延伸。同时鼓励医疗卫生单位常态化开展健康讲座、养生咨询、用药指导等服务，提升老同志健康素养与生活质量。 三是以平台建设激活银龄动能。通过座谈交流等形式，邀请老同志回顾行业发展、提出建议，让经验智慧转化为推动工作的参考。对身体状况良好、专业能力突出的老专家、老骨干，支持其以返聘坐诊、技术指导、经验传授等方式在关键岗位发挥作用，促进知识传承与人才培养。同步丰富文化体育活动供给，组织书画摄影、诗词创作、太极拳、门球等活动，推动老有所乐与老有所为相互促进，增强老同志的获得感与成就感。 发展前景 从基层实践看，离退休干部工作正从"单一保障"走向"综合赋能"。随着人口老龄化程度加深，离退休干部队伍结构仍将变化，需求将更趋精细化、个性化。平塘县卫健系统这套以政治引领为统领、以健康服务为支撑、以发挥作用为导向工作路径，有望在完善信息化联络、分层分类服务、志愿服务与专家资源统筹诸上更深化。通过把老同志的政治优势、经验优势、威望优势转化为行业发展优势，基层卫健事业将获得更稳固的社会支持和更可持续的人才经验支撑。
平塘县的实践表明，做好新时代离退休干部工作，既要守住基本保障的底线，更要开拓作用发挥的上限；在人口结构深刻变革的今天，如何让银发群体成为社会发展的重要资源而非负担，需要更多像平塘这样立足实际、勇于创新的地方探索。这不仅是民生工程，更是人才战略，关乎健康中国建设的成色与质量。