郑州市残疾人联合会会同税务部门近日发布新政，对2026年度残疾人就业保障金征管流程和标准作出系统规范。此次调整主要回应三方面问题：如何更准确核定企业残疾人用工数量；如何在保障制度运行与企业负担之间取得平衡；以及如何提升跨区域用工的监管效率。按现行规定，用人单位需按在职职工1.6%的比例安排残疾人就业。郑州市目前市场主体超过150万户，小微企业占76%，特殊群体就业需求与企业经营压力并存。新规引入“1+2”认定标准，聘用重度残疾人员工可按双倍计入用工人数，以提高企业吸纳残疾人就业的积极性。
残疾人就业保障制度是维护残疾人合法权益、促进社会融入的重要制度安排。郑州市此次新政通过细化认定口径和缴费规则，为用人单位提供了更清晰的操作路径，也为残疾人就业权益提供了更稳定的制度支撑。随着管理权限更下沉、优惠措施持续落地，预计将有更多用人单位参与残疾人就业安置，推动形成更开放、更公平的就业环境。