不管是哪家的孩子，出门在外，得把“非正式群体”这种事儿放在心上，别老是死脑筋只知道拒绝合群。按不同的标准看人，差别大得很：有外向内向，还有社恐型和社交型的；干活的和搞技术的也不在一个路子上。而且同一个人，过阵子可能就变样了。这世上最难搞懂的，莫过于“人群”。有研究说过，哪怕只有三个人凑一块，也会闹出幺蛾子：其中俩人背着第三个人搞小团体，孤立甚至欺负他。可一个人想要活下去，又必须得在人群里头混。 就像卡耐基说的那样：“一个人的成绩，80%是从社交资源里攒出来的。”咱们当父母的，不可能天天守在子女身边盯着他们怎么做人处事。那不如把经验攒一攒，直接教给孩子。千万别小看那些看起来没规矩的小圈子，它们往往比那些正规的团队更管用。一个大团队里，藏着不少小的小组。这些小组分两种：一种是按职务划分的办公室，这就是正式的；另一种是私下里关系好的同事跨部门凑在一起周末聚个会，这就成了非正式的。 正式的那种主要是负责干活、解决家里的老难题，规矩一大堆；可非正式的那种，全凭大家讲个义气、靠习惯维持运转。心理学家E迈尔研究后发现：非正式群体是大家凭着共同的价值观自愿凑起来的、没什么固定形式的组织。这就很明显了，非正式群体的作用往往比正式的更大。 这种地方其实到处都有，深刻影响着我们的生活和工作，甚至连家里的感情都不放过。比如超市里的几个销售员凑一块儿互相推荐东西；菜市场里的卖菜的串通好价钱哄抬物价；小区里的大爷大妈占着空地跳舞打牌；工地上的几个工友联合起来排挤别人。 而且这种影响时刻都在发生： 1. 核心人物手里掌握着更多的资源，能帮你借钱找工作。 2. 遇到低谷时，群体的情谊能给你温暖。 3. 能得到正式场合听不到的消息。 做父母的到了四五十岁，肯定吃过不少苦头，利用过也被群体伤过这其实就是“宝贵的阅历”。把这些告诉孩子，他们社交时就能少走很多弯路。刚出来混的年轻人最容易犯傻：讲义气的程度远远超过规避风险的能力。甚至有时候被坑了都不知道是怎么回事。 非正式群体没啥大束缚聚散都很自然。太看重它就是用情太深反而害了自己。比如一群人老凑一块玩有个别人被欺负大家还要出头帮架搞不好就变成了大事；或者有人想退出却被人要挟只好继续留在里面不开心过日子。 古人说得好：“君子不立于危墙之下。”有勇气及时离开一个地方才是必要的本事。离开一个圈子不等于不和人来往而是为了找个更适合自己的环境去混以后的日子会更顺溜。 孩子读大学的时候：除了班级群还得学会交朋友找找学习搭子毕竟不是每个人都像你一样想上进有人就是混日子的；有了伙伴就能互相鼓励一起向前走考公考研的那种圈子才更适合你人在班上也就是一起上课守规矩就好了。 刚参加工作时：先找那些跟你一样刚出来的人一起互相打气进步要是发现里面有坏人就得赶紧疏远几次拒绝参加活动自然就走远了；还要好好守住工作的正经群里那些对你上心的人、回复快的人往往能发展成非正式的伙伴；还有关心你的上司要是让你去小圈子里看看他到底诚不诚心有没有前途再决定要不要入伙借着小圈子也能多捞些机会。 到了社会上：这里的非正式圈子往往是松松垮垮、一会儿换一拨人别太投入感情；比如一群人搞义工一个星期换人换的；留着那些私下里对你有帮助的人做长久的朋友就行最后一句话千万别把合群当洪水猛兽；比起一个人单干多跟人打交道肯定更有出息；在好的团队里能学不少东西养成好习惯如果你一步步爬到了核心位置说明你有本事也有了支持自己的力量；有用的时候就用没用的时候就退这样的日子才顺当。 “在家靠父母出门靠朋友”这句话现在还是很有道理的。