民营企业是我国经济发展的重要支撑，也是就业岗位的主要来源。全国100家“全国就业与社会保障先进民营企业”名单中，北京京东世纪贸易有限公司、小米科技有限责任公司、北京三快网络科技有限公司三家企业获得表彰，表明了北京民营企业在稳就业、保民生上的扎实成效。 京东作为国内领先的电商企业，正式员工规模达90万人，其中包括4000多名残障员工和60多万名快递员，超过80%的员工来自农村地区。公司为全员缴纳五险一金，并设立“员工救助基金”，过去20年累计投入220亿元改善职工居住条件。这些举措表明，大型民营企业扩大就业的同时，也把员工权益保障落到实处，持续提升劳动者的获得感和幸福感。 小米公司在人力资源管理上同样亮点突出。公司劳动合同签署率为100%，为5万余名员工提供补充商业保险全覆盖和免费体检。为缓解应届毕业生的居住压力，小米历时三年北京、南京两地建设3000多间青年公寓，以相对优惠的价格定向提供给毕业生，帮助他们更安心地投入工作。这既体现了企业的责任意识，也有助于吸引和留住人才。 美团在新兴就业领域的探索具有代表性。骑手队伍中80%来自农村地区，其中63.6万人来自国家重点帮扶县，还吸纳残疾骑手超1万人。美团率先启动新职业伤害保障试点，截至2025年12月底，已为超1668万人次骑手提供保障，对应的保费累计达25.6亿元。2025年11月，美团的养老保险补贴已覆盖全国。这些措施为灵活就业人员提供了更有力的权益保障，也为新就业形态的规范发展提供了实践样本。 除企业层面外，个人和基层工会组织也获得表彰。北京三月雨文化传播有限责任公司工会被表彰为“全国双爱双评先进企业工会”，该公司连续22年为全体员工稳步涨薪，工会入会率达97%，在维护职工权益上发挥了积极作用。联想集团董事长兼首席执行官杨元庆被表彰为“全国关爱员工优秀民营企业家”，体现了企业负责人履行社会责任中的带动效应。北京盛世润禾生态建设有限公司技术经理甄优美被表彰为“全国热爱企业优秀员工”，她长期扎根苗圃一线钻研业务，为首都园林绿化和乡村振兴作出贡献，展现了新时代劳动者的专业与担当。 这些表彰反映出民营企业在创造就业、完善保障、维护权益上的现实作用。面对新的机遇与挑战，民营企业需要继续发挥创新活力，提供更多高质量就业岗位。同时，健全社会保障、加强劳动者权益保护，既是企业应尽责任，也是实现可持续发展的基础。相关先进做法为行业提供了可借鉴的路径。
从创造就业到支持员工成长，从完善保障到推动发展，这批先进企业展现了中国民营经济的责任担当；在迈向共同富裕的新征程中，如何把个案经验转化为更具普惠性的制度安排，推动“企业善治”与“民生改善”同向发力，仍有待政府、企业与社会各界持续探索。这既是经济课题，也是时代命题。