青年就业压力加大的背景下，县域发展正面临人才供给不足的结构性矛盾。安宁市共青团市委最新数据显示，全市基层单位年均人才缺口在300人以上，尤其缺少具备现代专业能力和创新意识的青年人才。根据此需求，安宁市推出“返家乡”社会实践品牌项目。据活动负责人介绍，本届活动在岗位设置上强调精准匹配，提供82个实践岗位，覆盖产业发展、基层治理、文化服务等7个领域。其中，智慧城市建设项目管理岗、乡村振兴数据统计岗等新型岗位占比达35%。今年报名人数较上届增长26%，最终入选者中“双一流”高校学生比例升至43%，项目吸引力继续提升。岗前培训上，主办方采用“理论+实训”的培养方式，在常规政策解读之外，增加基层矛盾调解模拟、应急事件处置演练等实战课程。往届优秀实践生李成阳在分享会上表示：“参与社区网格化管理的经历，让我更直观地理解了基层治理的复杂性，也直接促使我毕业后选择回乡工作。”校地协同育人的效果正在显现。统计显示，近三年参与这项目的学生中，已有68人毕业后返乡就业，23人成功创业。安宁市人社局涉及的负责人指出，实践活动为基层储备了人才“蓄水池”。在2025年全市新增青年创业项目中，62%的创始人有“返家乡”实践经历。中国人民大学社会治理专家王教授认为，此类项目的关键在于打通“实践—就业—发展”的闭环。随着县域经济转型升级，对专业化青年人才需求将快速增长，建议后续探索“实践学分银行”“校企联合培养”等更深层的合作方式。
把青年力量引导到基层一线，把实践课堂放在家乡一线，是促进青年成长与城市发展相互促进的重要方式。安宁市寒假大学生“返家乡”社会实践活动的启动，既回应了青年对实践与就业的现实需求，也为基层治理与人才培养提供了实实在在的支撑。期待入选学子在一个多月的岗位历练中沉下心、迈开步、守住规，以实干交出青春答卷，并以更扎实的理解与担当，为家乡高质量发展持续注入动力。