十堰市工会打算在2026年给全市搞一次集体协商的大行动，时间定在3月到6月。他们联合了人社局、企业家协会还有工商联一起，想要通过集中要约这个法子，把集体协商工作搞得更扎实。这个行动主要是为了落实国家的决策，给新就业形态的劳动者撑腰，让全市的协商不再是摆样子，而是真能解决问题。市里定下了明确的目标：这次要把33个重点企业或行业给盯紧了，要让那些正常经营、建会人数过百的企业都能有90%以上的集体协商建制率；对于技术工人的薪酬激励协商，要覆盖到60%。通过这样的集中要约，不光是把以前的成绩稳住了，还能把集体协商的机制给跑顺了。 这次行动重点抓三件事：第一件是把平台算法搞透明，让大家算清楚劳动规则；针对平台企业的订单单价、抽成比例、计价模式还有防疲劳监测这些方面都要谈清楚；要保证劳动者有合理的报酬、休息时间和申诉渠道。第二件是要给技术工人加薪提待遇；在制造业还有那些技术密集的企业里，要把技能等级跟岗位工资绑在一起；建立一套技能人才的薪酬体系；还要完善创新成果奖励机制。第三件是给那些低收入的特殊群体兜底；针对困难行业或者劳动密集型行业里的新就业形态劳动者，要商量工资调整的幅度和加班费的基数；特别是要关注女性劳动者的权益问题；推动建立孕期哺乳期保护机制还有差评优先复核机制。 为了把这件事办好，通知里说了几个硬要求：第一是政府部门要协同起来发力；各地得把集体协商当成大事来抓；一起去解决那些制约协商的大问题。第二是别搞一刀切；要根据企业实际情况实行“一企一策”或者“一行一策”。第三是要树榜样带好头；选一批做得好的单位出来做示范；通过培训或者案例汇编的形式把好经验推出去。（李永萍） 这次集体协商要约行动算是十堰市在维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系上跨出的新一步，这也给十堰市推动经济社会高质量发展提供了很强的支撑。