有时候呢，真是搞不懂这些事情。我那个朋友啊，本来他是个干化验的，每天对着那些瓶瓶罐罐和仪器设备，就够累的了。可是呢，因为他稍微懂点电子产品，麻烦事儿全来了。同事们不管是什么事儿不会做，只要沾一点电子产品的边，就全都推到他身上去了。你说这个是多气人吧。他也跟我抱怨过，“我又不是神仙，哪能什么都懂啊？” 比如说吧，上次有个同事不会做个表格，就跑来跟他说，“你肯定行”。结果呢，我朋友也没办法就给帮忙弄好了。结果后面只要是表格的问题，大家就都来找他。好像他天生就该会这些似的。更离谱的是有些活儿本来是别人该做的，可是他们不愿意干或者不会干，老板就直接把这些活儿给我朋友。大家都把我朋友当万能补丁，哪里有问题就往哪里补。每天忙得脚不沾地的，可是他们根本不管你是不是愿意接受这些额外任务。时间长了，心理特别憋屈。有时候觉得自己像是公司里的免费劳动力一样。 其实呢，在职场里面还真有一些潜规则。比如说领导安排工作啊，有时候是先看人是不是好说话，然后再安排工作。那些经常请假或者容易发脾气的人呢，领导就会觉得安全一点吧。因为他们觉得这些人如果安排到一些麻烦工作或者重要工作上的时候可能会闹情绪或者搞砸了事情吧。所以呢，领导更喜欢给那些配合度高、好说话的人安排任务了。 结果呢？那些配合度高、好说话的人就容易吃亏了。领导看你好说话就会把脏活累活全都给你堆上去。等到你真的被压得喘不过气来的时候呢？领导才会惊讶地问：“你怎么没早点说啊？”但是之前你忙得脚不沾地的时候呢？他们根本没有关心过你到底能不能承受得住这个压力啊。 所以啊朋友们还是要留个心眼儿啊。不要一味地当老好人，该拒绝的时候就得拒绝。要让领导知道你也有底线和承受能力呢！不要让他们把你当成可以随意压榨的软柿子！只有这样才能不被那些不合理的分配机制给坑惨了吧！