现在，数字经济越来越发达了，网络招聘已经成了大家找工作、企业招人最常用的方法。这样能让劳动力资源更高效地配置，还能促进就业创业。不过，有些网络平台发布招聘信息不太规范，审核也不严，让一些坏人钻了空子。他们虚假宣传，设置歧视门槛，甚至让人陷入“培训贷”、传销、诈骗等陷阱，严重损害劳动者权益，扰乱市场秩序。为了解决这个问题，人力资源和社会保障部跟中央网信办、工业和信息化部、公安部、金融监管总局一起制定了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。这个文件出台，标志着我国对网络招聘的监管更系统精准了。人力资源和社会保障部相关负责人说，网络招聘里的一些违法活动，往往用虚假信息来骗求职者，目的不是招人，而是让人去做“培训贷”或者传销、诈骗这些坏事。这种情况不仅让大家受损失，也破坏了社会风气。五部门联合出手，就是为了打击这种黑色产业链，让求职者能在网上安全找工作。 《通知》里规定了明确的准入标准，经营性的人力资源服务机构或者给用人单位提供招聘信息发布服务的平台必须拿到人力资源服务许可证才行。这样就从源头上保证了服务提供者合法资质。平台也不能只是当个信息中转站了，还得做个守门员。具体要求包括用户注册时要进行真实身份认证；对账号资质分类核验并设标签公示；建立标准格式和日常审查巡查机制；还要确保发布的岗位信息齐全有效。 还有一点是要列出“负面清单”，禁止发布含有歧视性内容的信息；也不能设置不合理的流动限制；不能虚假承诺“高薪保录”等；也不能假冒专家或者权威机构来引流。转发信息必须注明来源。对于违规行为平台要及时处理并建立投诉举报机制。 特别值得注意的是，《通知》提出了建立“异常名录”制度，严重违规的主体不能再换马甲继续干违法勾当。这样一来违法成本大大增加了。 期待这个《通知》能得到贯彻落实，让各网络平台把主体责任扛起来，监管部门加强执法协同。这样就能织密求职安全防护网了。