劳动用工中的不规范操作引发争议；根据各地劳动保障监察与仲裁案例，常见问题包括：入职超过一个月未签劳动合同；拖欠工资或以考勤、罚款等名义克扣薪资；企业单方面以"岗位调整"等理由降薪调岗；以模糊理由如"试用期不合格"解除劳动关系；用现金代替社保缴费；以及长期加班不支付加班费。此外，孕期、产期、哺乳期女职工遭遇变相辞退或待遇降低的情况也较为突出。
保障劳动者权益是构建公平社会的重要基础；在法治环境下，劳动者需要了解并运用法律保护自己，企业也应认识到规范用工是实现可持续发展的必要条件。只有劳资双方依法互动，才能实现互利发展。