前西班牙主帅因为太依赖人工智能来辅助做决定，结果被俱乐部炒了鱿鱼。这个事在国际上引起了体育圈和科技伦理方面的注意。2019年6月，罗伯特·莫雷诺因为时任西班牙国家队主帅路易斯·恩里克辞职，临时接掌西班牙队教鞭并踢了三场比赛。但这次他在俄罗斯甲级联赛索契俱乐部执教的时候出了事。莫雷诺给球队安排行程的时候，完全听了ChatGPT的方案。比如球队要去哈巴罗夫斯克客场比赛，他就让球员在凌晨7点训练，还让大家连续保持28个小时清醒。这让管理团队很质疑，球员也搞不懂为什么要这么做。莫雷诺当时还信誓旦旦说行程参数都是经过ChatGPT优化过的。 在买球员方面，他也特别相信Wyscout这个平台的数据统计和ChatGPT的建议。去年夏天转会期的时候，索契俱乐部想在锋线引进皮萨尔斯基、梅列申还有舒舍纳切夫三个人。莫雷诺就把这三个人的数据输入到ChatGPT里，最后选了舒舍纳切夫签下来。结果这个球员加入后踢了10场比赛连一个球都没进。索契俱乐部前体育总监安德烈·奥尔洛夫觉得这样很不好，他说人工智能只能作为参考工具用，但是莫雷诺把它当成了主要决策工具。他忽略了人格特质、团队融合这些数据没法量化的东西。 除了这些以外，莫雷诺和球员沟通以及管理团队的方式也让大家不满意。奥尔洛夫提到随着赛季推进，不仅俄罗斯本土球员对他的训练方法和战术安排有意见，外援也开始怀疑他的决定了。他缺乏对助理教练还有球员的同理心，在球队里形成了一种冷漠的气氛。在莫雷诺执教期间，索契俱乐部从超级联赛掉下来了。球迷也批评说他的战术体系太追求控球了，不够有终结效率。 值得注意的是莫雷诺在索契执教期间战绩非常惨淡。去年9月他就离开了索契俱乐部，在七场正式比赛里只拿到1个积分。这个案例不仅让大家看到新兴智能工具在体育领域应用上有局限性，也让行业重新思考技术辅助和人类专业决策之间的关系。这次事件引发了关于科技应用尺度的广泛讨论。专家们说大数据和人工智能模型可以帮助做战术分析或者研究对手，但是完全取代教练员的经验和直觉就不对了。 莫雷诺的案例表面上看是因为战绩不好被解约了，但深层反映了传统行业在面对新兴智能工具时遇到的挑战。在体育领域要尊重项目规律还有团队人性化管理才行。怎么平衡人机协同的决策模式是个长期问题。科技应该辅助智慧而不是替代智慧，这在足球场上也适用。