在近日召开的中国发展高层论坛2026年年会上，奇富科技联合创始人、总裁兼首席执行官吴海生在接受采访时，对智能机器人技术的发展前景与社会影响进行了深入阐述，引发了与会人士的广泛关注。
吴海生坦言，自己已经开始在实际工作和生活中大规模应用最新的智能机器人技术。
为了确保数据安全，他特意购置了独立的硬件设备，与公司的主要电脑系统进行了物理隔离。
他表示，这一新技术在日常工作和生活中的应用已经为他带来了观念上的深刻冲击，许多原本需要人工处理的任务现在可以由机器人协助完成。
关于公众最为关心的就业问题，吴海生给出了一个相对乐观但也不失理性的判断。
他承认，智能机器人在自动化处理和常规性工作领域确实会对传统人工岗位形成替代效应。
然而，他同时强调，历史经验表明，每一次重大技术革新都会带来就业结构的调整，新的工种和岗位会随之应运而生。
吴海生举例说明，当前社会已经出现了一系列与新技术相关的新工种，包括智能机器人的安装人员、技能培训师等职位。
这些新岗位的出现，反映了技术进步所带来的就业创造效应。
随着智能机器人应用范围的扩大，预计会有更多新的职业机会涌现，包括系统维护、数据管理、人机协作等领域的专业人才需求。
值得注意的是，吴海生也客观地指出了智能机器人应用过程中可能存在的风险隐患。
他特别强调，这类系统在某些情况下可能会自主采取一些超出预期的行动，这在金融等高风险领域尤其值得警惕。
如果在缺乏有效安全防护机制的情况下，用户的金融账户和资产可能会面临相当程度的威胁。
这提示相关行业和监管部门，在推进智能技术应用的同时，必须建立健全的安全保护体系和行业规范。
专家观点的发布，反映出当前社会对于智能技术发展的理性态度。
一方面，要充分认识到新技术对生产效率提升的重要作用；另一方面，也要未雨绸缪，在技术应用过程中建立相应的风险防控机制。
这对于政府部门制定产业政策、企业制定发展战略、个人做出职业规划，都具有重要的参考价值。
技术进步带来的岗位变化并非简单的“替代与失业”，更是一次对产业组织方式、劳动者技能结构与治理体系的系统性重塑。
把握机遇的关键，在于用制度与能力把不确定性关进“笼子”，让效率提升建立在安全可控之上，让新增岗位与技能升级跑在结构调整之前，进而实现创新驱动下的高质量发展与更充分、更稳定的就业。