你要是问现在的就业市场是什么情况，那咱们就得说说面临的结构性矛盾。一方面是企业招不到合适的人，另一方面是不少人找不到合适的岗位。章丘区作为济南东部的一个重要产业集聚区，这几年因为项目升级和产业调整，对用工的需求越来越大，再加上高校毕业生多了，还有不少零工经济出现，找工作的人越来越复杂。为了解决这个问题，章丘区人力资源部门把就业服务当作区域发展的一部分来规划。他们想了个办法，就是搞那种覆盖全年、还分线上线下的招聘活动。比如那个“周五职聘”，你看他们弄了个“企业预约、随时进驻”的模式，还配上了直播带岗，结果还被评成市级劳务品牌了。这一年下来他们总共搞了110场招聘活动呢，其中线下63场、线上47场，总共提供了2.8万多个岗位。最终达成就业意向的有8000多人，这效果还真不错。除了活动多，他们还很注意服务的细节。给重点企业提供一对一指导；保证岗位信息是真的；还给公益性岗位补贴期满的人开专场招聘会跟踪服务，让人感觉挺暖心的。为了让服务更全面、更实在，章丘区还想出了不少新招：把招聘活动弄到夜市去办；组织企业去省外高校挖人才；建了个五星级的零工市场；还和驻章的高校合作办双选会。 未来这块就业服务肯定会越来越智能、越来越精准。政府会引导市场，大家一起参与进来。像章丘区这样搞创新服务来促进高质量发展的经验肯定能给别的地方一些启发。