SKEMA的报告揭露了企业性别多元化对赚钱能力有好处。这次调查是在2026年3月6日发布的。SKEMA的Michel Ferrary教授根据报告的数字说了：让女人更多参与管理，能帮助企业挣钱和股市表现好。自2001年以来，Michel Ferrary就成为了SKEMA商学院的特聘研究员。他发现，在法国CAC 40个最大公司中，只有7.5%的董事长或CEO是女性。就算有女性成为了董事长，也没有一个人同时是CEO。就只有2个女性做了董事长，4个做了CEO。这说明顶层的职位很难让女性拿到。跟董事会比起来，情况要糟糕多了。《科佩-齐默尔曼法》让董事会里面的女人多了起来，现在差不多有一半是女人了（45.9%）。但要是没人盯着（监管压力少了），情况就变得没那么好了。《里克赞法》就挺管用的。数据显示，2025年这些大公司执行委员会里的女人占到了28.81%，比2008年的6.3%多得多。这就说明，不是靠把委员会的人变少来解决问题的，而是真的让女人把男人顶替了位置。这个研究还说清楚了一个道理：只要一个公司里女人越多，特别是中层和普通员工里面女人多的话，这个公司就越赚钱。实际上最能赚钱的公司，它们的员工多样性比那些没那么多样的公司要强两倍以上。还有个重要发现就是企业里提高女性地位也是提升ESG绩效的关键驱动力。