河北省大名县这事儿做得特别漂亮，他们通过树立典型凝聚人心，探索出了一条高质量发展的新路子。现在大家伙儿都在琢磨咋调动内部动力，大名县最近搞的致敬活动，就给大家提供了个现成的样板。以前有些地方光靠行政命令推事儿，老百姓不爱看，有名堂的人也不太多。大名县在调研时发现，这种办法搞不成气候，得从群众中去选有分量的典型。 为了解决这个难题，大名县琢磨出了一套系统的做法。他们在选典型的时候，全程都听老百姓的意见，严格按照“推荐、筛选、审核、公开”的程序走，整整忙活了两个月。结果从乡村振兴到文化传承这11个领域里，硬是选出来了106名“大名使者”。这些人里有卖货卖了1500多万的老板，有天天扫大街的环卫工，也有在学校里教书的老师，个个都是实打实的草根英雄。 活动的形式也特别接地气，把短片和面对面的访谈结合起来，把环卫工人凌晨干活、医生在急诊室里跑来跑去、农民在地里种地这些平凡又感人的画面都给拍了下来。统计下来，这次活动线上线下加起来有超过2万人次在参与互动，把好的声音传得老远。 这次成功离不开大名县多年的苦心经营。他们把新时代文明实践和改善民生、培养好风气结合在了一起，在全县建起了一个文明实践的大网络。更值得一提的是，当地准备建的“大名书房”到2025年就能用了。这些书房会像钉子一样扎进社区和村子里，形成“15分钟阅读圈”。 同时他们还创新弄出了6家新风食堂和10多家主题餐厅，把文明阵地的触角伸得更长了。在机制上他们也玩出了新花样，“文明实践+”这种模式很有意思。他们组织“五老宣讲团”和“小板凳宣讲队”这种接地气的队伍，把大道理变成了大白话讲给老百姓听。 这种以群众为中心的做法特别管用，一下子解决了过去那种“上面热火朝天、下面冷冷清清”的问题。从根子上讲，大名县这么干主要有三个目的：一是响应新时代对道德建设的要求，二是给县域发展提供精神动力，三是寻找基层治理的好路子。 把选典型当成常事儿来抓，让精神文明建设成了推动高质量发展的稳定器。这种效果现在已经开始显现出来了：短时间里大家干活更带劲了；过一阵子就能形成一套好用的工作套路；再往后看就成了县里宝贵的社会财富和精神财富。当地把典型的事迹变成教材、把榜样精神写进规划里，真正做到了从“只开一朵花”到“满园都是果”。 往远处看，大名县打算把这个机制搞得更完善些，多去发现那些搞科技、开新公司的先进代表。还要把那些文明实践站的功能升级一下，弄个数字化的管理平台来精准对接需求、高效配置资源。他们还要想办法让榜样一直发光发热。比如说设立个基金给他们点支持或者提供个发展的平台。 邯郸大地上冒出来的这股榜样劲儿特别强，不仅照亮了个人的路，还汇聚成了推动发展的集体力量。大名县的实践说明，精神文明建设只要扎到了老百姓的实践里头、融入到了发展的环节里去，就能变成实实在在的发展优势。在推进中国式现代化的路上这种源于基层的精神培育机制或许能给别的地方不少启发。 高质量发展不光要有钱有路有设备（物质基础），还得有精神坐标来带路。最管用的引领往往就在那些平凡岗位上的不平凡坚守里头呢。