那是2009年10月，员工蔡某就入职这家公司了。一直到2024年6月，她频繁迟到，两个月内竟然累积达19次。虽说这是上班迟到数分钟的小事，累计下来也不过69分钟。可是就因为这个，公司给了她警告谈话，还在员工手册里明确写了考勤纪律，结果她还是不改。公司一看没办法，就把她给开除了。 蔡某不干了，去劳动仲裁投诉，又打官司。她是有理由的：上班楼下电梯排队太挤、手机信号不好或者考勤系统坏了，反正都是客观原因；还有就是自己家里负担重，配偶去世、女儿有病、婆婆要照料，早上家务活太多。公司就说，她不是偶尔迟到一次两次，是长年累月的老毛病。 法院查了查，办公楼早晨确实电梯排队严重，但这也不是不能克服的障碍啊。你要是早出门不就能赶上了？再说家里有困难值得同情，但这不能当违反工作纪律的借口。关键是你得正式跟公司申请调工作时间吧。证据显示，其他收到警示的员工都改过来了，就她还在那硬撑。 一审法院就说了：短期内你频繁迟到，教育之后还不改，这就是严重违反规章制度了。解除合同程序合法。上海市第一中级人民法院二审维持原判。 这事传递了个信号：法律既要保护劳动者权益，也要给企业管理权撑腰。构建和谐关系得靠双方互相遵守义务。遇到特殊困难该怎么说就怎么说。遵守规矩才是正道。