春节后是返乡人员重新择业的关键时期。为顺应此规律，人力资源社会保障部等部门在全国范围内启动春风行动，通过系统性、多层次的就业服务，帮助广大求职者实现高质量就业。 当前，返乡人员就业面临的主要问题是信息不对称和服务覆盖不足。许多求职者特别是农民工和高校毕业生，往往难以及时获取岗位信息，而用人单位也面临招聘难的困境。针对这一现状，各地人社部门主动出击，通过前期摸排返乡人员就业意愿，精准把握市场需求，因地制宜设计服务方案。 江苏南京、连云港等地的实践表明，线下招聘会仍是重要的对接渠道。南京首场面向高校毕业生的新春专场招聘会吸引近100家企业参与，提供岗位2000多个，人工智能、新能源等战略性新兴产业用工需求旺盛。连云港则将招聘会融入古城集市，设置南北对接、零工、创业等8个主题市集，238家企业提供岗位8500多个，同时配套提供创业指导、技能培训等全链条服务。这种做法既满足了求职者的多元需求，也提升了服务的便民性和可及性。 ，浙江湖州等地加快线上就业服务创新。通过建设统一的线上平台，实现岗位发布、求职登记、人岗匹配等功能的集中管理，为求职者和用人单位搭建更加畅通的双向对接渠道。同时，将就业二维码广泛张贴于村社和人流密集区域，让群众足不出户即可获取就业信息，大幅提升了服务的覆盖面和便捷度。 这些创新举措的实施，有助于形成"归雁"回流的良好生态。通过常态化提供招聘、指导、培训等服务，不仅让返乡人员"回得来"，更重要的是让他们"留得住、干得好"，从而实现人才的有序流动和优化配置。
就业关乎民生和发展。将岗位送到群众身边，服务做到需求前面，培训紧跟产业需求，才能让更多劳动者在家乡实现稳定就业和增收。各地通过务实举措完善就业服务网络，既支持节后复工复产，也为高质量发展奠定基础。