黑龙江正处在推进全面振兴、加快产业升级的关键阶段，稳住就业基本盘、引进和留住青年人才，成为夯实高质量发展根基的重要课题。
围绕这一现实需求，由黑龙江省委组织部、省教育厅、省人力资源和社会保障厅主办，牡丹江师范学院承办的“振兴龙江 邀你同行”2026年全省“市委书记进校园”引才活动专场招聘会近日举行，以集中对接方式为毕业生就业与地方引才搭建平台。
一段时间以来，部分地区面临产业转型加速与人才供需错配并存的压力：新兴产业、民生领域对专业人才需求上升，而毕业生对岗位信息的获取、对城市发展前景的认知仍存在不对称。
叠加区域间人才竞争加剧，如何把政策“含金量”转化为人才“留得住”的吸引力，成为各地需要破解的共同问题。
从本次活动组织情况看，黑龙江通过“政府牵头+高校搭台+用人单位参与”的方式，推动供需两端更加直接有效对接。
招聘会共吸引2023家用人单位参会，提供岗位4088个，计划招聘8541人，到场求职毕业生超过5000人。
参会单位覆盖教育、制造、现代服务、公共管理等领域，既体现稳就业需求，也反映出地方在补齐产业链人才短板上的现实考量。
活动成效的形成，与前期系统化筹备密切相关。
承办高校在会前召开协调会议，对展位安排、人员组织、秩序维护等工作作出细化部署；相关职能部门提前与各市（地）人才服务机构对接，协助开展政策宣介、公告发布、岗位汇总等工作，并为用人单位配置志愿服务力量，提升现场接待与咨询效率。
招聘现场，各地通过发放宣传资料、设置政策咨询、开展直播带岗等方式，介绍城市发展态势、产业布局与人才支持举措，帮助毕业生在“选岗位”的同时更好“选城市”。
从影响层面看，这类以城市主官进校园为牵引的引才活动，一方面增强了地方引才的整体性、权威性和可见度，便于形成“政策—岗位—服务”联动；另一方面也有助于提升毕业生对省内就业机会的认知度，减少信息成本，促进更充分、更高质量就业。
主办单位及学校有关负责人在现场与用人单位交流岗位需求、招聘流程及毕业生应聘情况，并与毕业生沟通职业规划，引导其把个人成长与区域发展同向同行，释放了“重视人才、服务人才”的明确信号。
推进人才留省，关键仍在对策落地与服务持续。
业内人士认为，下一步可在三方面持续加力：一是围绕重点产业链、重大项目和民生短板，动态发布紧缺岗位目录，提升岗位供给的结构适配度；二是完善实习实践、见习岗位与校地合作项目，推动“在校实践—毕业入职”贯通；三是提升住房、医疗、子女教育、职业发展通道等综合保障水平，把一次性引才活动转化为长期留才机制。
同时，进一步用好数字化平台，扩大线上精准匹配覆盖面，让更多未到场毕业生也能共享岗位信息与政策服务。
作为承办高校，牡丹江师范学院近年来持续强化毕业生服务地方导向，引导学生树立服务本省、扎根基层的就业观。
据介绍，学校依托相关引才活动已与省内13个地市建立人才合作关系，推动信息共享、实习就业协作等机制化运行，带动毕业生就业规模与留省就业人数连续三年同步提升。
此类校地合作的扩展，有助于形成“培养在高校、成长在地方、贡献在一线”的良性循环。
面向未来，随着黑龙江加快构建现代化产业体系、推动科技创新与产业创新深度融合，对高素质人才的需求将更加迫切。
以“市委书记进校园”等活动为牵引，叠加更精准的岗位供给、更完善的公共服务与更开放的用人机制，有望进一步提升人才与产业、城市与青年之间的适配度，为全面振兴注入更稳定、更持续的青年力量。
这场跨越2026届毕业生的"人才争夺战"提前打响，既彰显地方政府招才引智的决心，也折射出东北振兴战略下的人才需求新趋势。
当越来越多的青年选择"用脚投票"留在黑土地，不仅为龙江发展注入新鲜血液，更将为破解区域人才流失难题提供实践样本。
未来，如何将短期招聘效应转化为长期留人机制，仍需政策创新与产业升级的双轮驱动。