深夜写字楼灯光渐暗，许多职场人在回家路上却陷入自我否定。他们把工作中的挫折、焦虑和疲惫，习惯性归因于“性格不够好”“心理不够强”。但这种自我审判背后，更值得追问的是：怎样的职场环境，让那些有责任感、有追求的人不断陷入内耗？
把内耗简单归结为“个人不成熟”，既不公平，也无助于解决问题。真正成熟的组织，应以清晰规则承接复杂性，用有效协同替代无谓消耗，并以对人的尊重守住发展的底线。让每一份努力被看见、被反馈、被落实，灯火通明的夜晚才可能转化为更有质量的工作与生活。
深夜写字楼灯光渐暗，许多职场人在回家路上却陷入自我否定。他们把工作中的挫折、焦虑和疲惫，习惯性归因于“性格不够好”“心理不够强”。但这种自我审判背后，更值得追问的是：怎样的职场环境，让那些有责任感、有追求的人不断陷入内耗？
把内耗简单归结为“个人不成熟”，既不公平，也无助于解决问题。真正成熟的组织，应以清晰规则承接复杂性，用有效协同替代无谓消耗，并以对人的尊重守住发展的底线。让每一份努力被看见、被反馈、被落实，灯火通明的夜晚才可能转化为更有质量的工作与生活。